提成奖6237元、加班费18154元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097.80元。首先，关于基本工资及提成工资问题。根据潘天彬与联众家具厂签订的《劳动合同》 部发(2000)第8号《劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资计算问题的通知》关于“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92 ...
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法律效力之日起十日内支付被告褚伟民工资4700元，无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金1175元，提成费5000元，业务费4282.55元，解除劳动 的劳动关系，也无充足证据证明被上诉人的月工资是2500元及上诉人需支付提成奖金5000元和报销费用4282.55元，故其认定上诉人单方面解除劳动关系及 ...
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日-12月7日在外出差；还证明周xx负责的销售部门成员组成以及管理提成的计算依据。5、合同统计表、合同登记表、销售合同共12份，证明周xx 的劳动合同。二、洛阳隆达轴承有限公司向周xx支付拖欠的工资8250元；支付加班工资3158元；支付管理提成报酬5585.79元；支付补偿金5000元；上述款项共计 ...
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拖欠费用）；2、被告支付原告应报销费用及提成款约1.2万元；3、被告支付原告应得的被告拖欠和克扣的工资：（A）2003年5月至2004年11 ，所以不存在上诉人焦作制动器（集团）有限公司在2005年度克扣被上诉人焦书唐每月50元工资的问题。四、被上诉人焦书唐并未提供合法有效的证据证明上诉人焦作制动器（ ...
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提成的款项为40500×3%×40%＝486元；2月份销售机票款为32680元，应提成的款项为32680×3%×40%＝392.16元；3月份销售的机票款为2920元， 机票的数额真实性无异议，故原告据此计算提成额于法有据，原审予以确认。被告从2003年1月始有拖欠原告工资的情形，这一点被告在仲裁委及 ...
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奖金。2002年4月，原告收取了全部月薪工资后离职。2002年10月16日原告以被告拖欠原告2001年年度提成奖金14422.10元，向南海市劳动争议仲裁委员会 出具的对帐单、二000年分厂负责人奖金计算明细表及1999年-2001年年度提成奖金表等材料，与本案劳动仲裁时效的起算时间无关。它仅表明双方 ...
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被告已按约定支付了2005—2007年的薪酬和补贴（2007年薪酬和补贴有拖欠的已于2008年、2010年底按标准补发），是双方真实意思表示，没有 维护合法权益不受侵害请求法院：判决被告向原告支付拖欠的工资及补贴共178543.08元；支付超额提成奖65043.91元；已报账未支付26397元；支付因 ...
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经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元、拖欠工资2000元及提成工资4400元、逾期支付工资的经济补偿金500元，办理并缴纳2009年3月至 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法本意,是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者 ...
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成立，负责人为被告，2009年8月17日服务社终止经营。2007年，原告系卢湾淮海某快递服务社的快递员。服务社每月向原告支付提成工资，按原告完成快递业务营业d989uwka24cj874%与原告所发展客户在服务社总营业d989uhwi48Dn03%之和来结算。2008年4月起，被告任命原告为副经理 ...
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发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向劳动部门提出仲裁申请。而且被上诉人于2002年10月21日出具的年度提成 1、传唤被上诉人公司总经理到庭质证；2、确认被上诉人出具的1999—2000年的年度提成奖金表为赔偿或补偿协议的证明；3、判令被上诉人立即清还1999年、 ...
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