，口头通知我们说项目变动要求裁员，故不给我及同一时间入职的所有同事转正的的机会。让我们8月23日上完班离职。公司说给我们半个月的工资 月底部门正式解散。 我们发现之前公司和我们签署的劳动合同第5页，第九项内容“9.2 甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同”和“ ...
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享受社会保险的权利，而建泰公司以任彬工作时间不满一个月，无法参加社会保险，更无法办理社会保险转移手续为由而申请撤销仲裁裁决，明显是不成立的。因此，源劳 公司上班，双方未签订劳动合同，工资待遇1100元/月。2011年7月18日，任彬不同意加班，并于次日离职。漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会于2011年8 ...
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我是因为父亲犯病住院，需回家照顾。已跟公司提出离职申请，离职申请单也交给公司了，因为事急我是提前一个礼拜跟公司说的，可是公司到现在没有批，还说要干满一个月才能走，如果必须现在走就要扣我工资，我在商场办的临时卡也不给报销，说公司规定要干满半年才报销，公司这样做合理吗？我该这样做？...
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扣了的那2个月，加上公司提前从工资里代扣一个月的医社保（个人+公司的那份的全额资金），都未给，现在去劳动局，他说我可以申请仲裁，请问这样可以拿回来工资吗？劳动局上，自动离职的赔付是一个什么样的范畴，恳请这方面的律师为我解答，谢谢！不是公司对我的赔付，是我要赔公司多少，有个定义 ...
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工资制度中规定基本工资项目中已经包括了所有法定的津、补贴，原告亦从未向被告申请过发放独生子女费，原告已从事实上认可了已发工资中包括了独生子女费。4、 绩效奖金的确定是根据公司完成年度业务目标的结果与年度员工业绩评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月的基本工资；年度 ...
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请问如果在没有签订劳动合同的情况下，可以即时离职吗？ 我在一所公司担任销售职位一个月，在签订劳动合同时发现有条款不满意，提出离职申请，请问这种情况需要提前30天提出离职吗？我希望即时离职,可以吗？谢谢！张律师，谢谢您的回答。但我的情况是公司已经出了合同给我 ...
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政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多 ...
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政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多 ...
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实习协议规定：如需离职需提前两个星期提出申请，还规定了保密协议 现在需要离职。但公司说必须一个月后才能离职。 但我不想等一个月，我该怎么做 如果直接离职，不要这个月的工资，会有什么后果？...
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后，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试；（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了 ．甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。（1）笔试包括：①专业测验（由申请单位拟定试题）；②定向测验；③领导能力测验（适合干部级）；④智力测验；（2）面谈 ...
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