、2008年10月5日至2009年4月16日期间拖欠的工资40704元、未足额支付工资的经济补偿金19240元、补缴2008年10月至2009年4月期间的 不满半年，被告支付原告的经济补偿金应为4000元。原告要求被告支付代通金，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一 ...
//www.110.com/panli/panli_3712666.html -了解详情
合理，依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、原告顺德市乐从镇良 纠纷，在没有最终裁决前，上诉人根本不存在拖欠上诉人工资的行为。一审据此要求上诉人支付25％工资的经济补偿金140.5元与事实不符。二、一审阶段上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_56907.html -了解详情
的补偿金，因双方系因应急方案产生争议，被告并非故意拖欠，故对于原告要求被告支付拖欠工资的25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持，故被告上青公司应支付原告 辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十 ...
//www.110.com/panli/panli_17848330.html -了解详情
全部诉讼请求，另请法院判令远东公司赔偿误工费665元，赔偿拖欠工资的100％，支付各项经济补偿金的利息。 经审理查明：李某于2007年3月20日进入 于本判决生效之日起三日内支付李某一个半月工资的经济补偿金3946.50元。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_97392.html -了解详情
处理。连续旷工超过三十天作自动离职处理。”原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系 ，上诉人提出由被上诉人支付1998年1月至2004年8月31日工资及拖欠工资经济补偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持。同时上诉人提出被上诉人支付房屋 ...
//www.110.com/panli/panli_56627.html -了解详情
，不属本案的处理范围，恒业公司应另案主张。依照《中华人民共和国合同法》第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第五 为608000元(32个月×25000元／月－192000元)，延期支付工资的经济补偿金152000元(608000元×25％)。综上所述，郑建操上诉部分有理，本院予以部分支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_54213.html -了解详情
公司承担，因容声公司没有拖欠冯嘉和的款项，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、 规定，容声公司应补偿冯嘉和最多不超过十二个月月平均工资的经济补偿金，故冯嘉和应得的补偿金为13845.6元(1153。8元／月×12月)。由于容声公司已 ...
//www.110.com/panli/panli_47377.html -了解详情
本单位的连续工作年限，每满1年发给相当于本人上年度1个月平均工资的经济补偿金，最多不得超过12个月。……”2007年7月31日，张掖有色金属公司又通过 杰二0一0年十一月十一日书记员 陈斌 【本案适用的法律法规】《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_31872094.html -了解详情
劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，被告还应当给付拖欠原告加班工资的经济补偿金2094元(8374元×25％)。对于被告所述 被告的这一抗辩理由不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决 ...
//www.110.com/panli/panli_241956.html -了解详情
劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，被告还应当给付拖欠原告加班工资的经济补偿金3391元(13563元×25％)。对于被告所述 故被告的这一抗辩理由不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， ...
//www.110.com/panli/panli_241946.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务