依法给予原告应该享受的带薪年休假待遇。原告多次要求被告为其购买社会保险并签订无固定期限的劳动合同，而被告至今未予解决，致使原告现因无法补办社会保险手续 。2011年元月，原告根据相关法律规定辞职，并于2011年2月23日就经济补偿等事由向益阳市资阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会做出不予受理的通知。 ...
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、支付失业金11 791元;4、支付经济补偿8个月的工资28 000元。被申请人辩称：申请人与被申请人之间并无劳动关系，而是由承包车主聘请的驾驶员， 申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2010年11月30日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资 ...
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、支付失业金6 460元; 4、支付经济补偿4个月的工资14 000元。被申请人辩称：申请人与被申请人之间并无劳动关系，而是由承包车主聘请的驾驶员， 申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年5月31日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为 ...
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、支付失业金9 404元; 4、支付经济补偿6个月的工资18 000 元。被申请人辩称：申请人与被申请人之间并无劳动关系，而是由承包车主聘请的驾驶员， 申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年2月28日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资 ...
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日至2011年1月11日的双倍工资60400元；2、支付原告4个月工资补偿共计10000元；3、支付原告每天工作11-15小时及节假日加班的加班工资共计40000元 李某峰赔偿金。李某峰以黄某燕没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某燕也应支付李 ...
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人民币5,106.15元；晨鸣公司为刘亚刚出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为刘亚刚办理档案和社会保险移转、领取失业保险金手续；驳回刘亚刚的其他仲裁 且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘亚刚无证据证实晨鸣公司存在经劳动行政部门责令支付仍不支付经济补偿金的情形，故刘亚刚 ...
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月13日向南宁市劳动保障监察支队反映合诚房地产公司未与其签订劳动合同，未为覃莉莉办理社会保险而导致其无法享受生育保险待遇的情况。覃莉莉向该支队提交 判决合诚房地产公司向覃莉莉支付生育津贴2887.80元及生育医疗费补贴1800元均无异议，本院予以确认。对覃莉莉主张合诚房地产公司支付2006年9月1日 ...
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的证据有：济源市妇幼保健院2008年11月补助发放表一份，证明张风钢是主动离职到济源市妇幼保健院工作，不应支付张风钢经济补偿金。张风钢对该证据的 骨伤医院未为其缴纳社会保险，因此向黄河骨伤医院邮寄了解除劳动合同通知；黄河骨伤医院在原审庭审中对已经收到张风钢解除劳动合同通知书的事实并无异议，对于解除劳动 ...
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签订书面劳动合同的月二倍补偿工资已过法定的诉讼时效。关于原告宁某主张的2004年7月份被被告丹东飞马特制衣有限公司扣发的半月工资一节,无事实依据,被告 争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人丹东飞马特制衣有限公司主张是被上诉人宁某自动离职，并非上诉人丹东飞马特制衣有限公司不与被上诉人宁某续签劳动合同 ...
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1月至2010年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险。被告宁波某服饰有限公司印花分公司答辩称：原、被告未签订过书面劳动合同，原告于2007年9月25日进入被告 主张，提供证据及原告质证意见如下：1.离职申请一张，用以证明原告系自动离职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告于2010年4月13日 ...
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