集体经济组织职工养老金保险试行办法》办理。五、劳动合同和协议书用工单位对所招的合同制工人,经三至六个月的试用合格后,必须与合同制工人签订“劳动合同”,同时 ,送当地劳动部门备案一份。3.签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同,应提前三个月向对方提出。解除劳动合同必须符合以下条件:(1)合同制工人 ...
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合同额外一个月工资2500元、打工四年半经济补偿金11250元、未签订劳动合同双倍工资100000元的申请,该委于2013年3月20日作出巩劳人仲 ;未依法同原告解除劳动关系,应双倍支付原告经济补偿金。原告的平均工资参照2012年度河南省制造业在岗职工平均工资23481元/年计算,被告应支付原告未签订 ...
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公司、内配厂:1、为李晓东补缴2002年11月至2009年4月的社会保险费;2、支付李晓东未签订劳动合同双倍工资差额13200元;3、解除劳动关系经济补偿金8400 ,对此不予处理,李晓东可向社保管理部门申请解决。李晓东累计工作年限已满20年,根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定,参照 ...
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所在地时,小赵拒绝签字,公司认为他不打算与公司续约。在考虑到职工意向及职工利益的情况下,双方协商解除劳动合同。今年1月,双方办理了解除劳动关系的 了一定的工作年限,双方也有为订立合同的协商时间,在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签,用人单位就需要从期满的 ...
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所在地时,小赵拒绝签字,公司认为他不打算与公司续约。在考虑到职工意向及职工利益的情况下,双方协商解除劳动合同。今年1月,双方办理了解除劳动关系的 了一定的工作年限,双方也有为订立合同的协商时间,在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签,用人单位就需要从期满的 ...
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原告严重失职才与其解除劳动合同的,被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年6月期间城镇职工社会保险费。经审理查明 10月7日至2009年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额52881.82元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...
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普遍处于明显弱势,很多劳动者在求职时根本不敢向用人单位提出签订劳动合同的要求,很多用人单位劳动法制观念淡漠,普遍轻视人力资源管理,往往本着“太公钓鱼,愿者上钩 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (2)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取其意见; (3)拟订裁员 ...
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的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。其中包括:为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为;通过设立关联企业, :劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 未规定 第2款:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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、张永先是原告福建省闽清坤云瓷业有限公司的职工,有原告在仲裁庭中的自认记录予以证明,足以认定。原、被告间虽未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于福州市中级人民法院。 审判长刘晓霞 审判员俞桂天 审判员刘巧诗 ...
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河南省事业单位聘用合同书各一份。证明被告单位职工和干部调进需要的正规手续,原告没有进院手续也未与被告签订劳动合同。2、被告单位2008年1月临时用工 未到新锐物业管理有限公司上班亦未签订劳动合同,被告没有按规定与原告书面解除劳动关系。 对当事人有异议的证据,根据各方质辩理由,本院分别作出如下分析认定: ...
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