未续签劳动合同双倍工资 -全站搜索

上诉人邓萍萍、上诉人新乡市国药有限责任公司因劳动争议纠纷一案的二审民事判决书

要求，未提交证据。邓萍萍的工资领取到2009年8月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009 萍生育医疗费630.1元；六、国药公司自判决生效后十日内支付邓萍萍双倍工资6066元(2008年12月至2009年8月)；七、驳回邓萍萍及国药公司 ...

//www.110.com/panli/panli_39836509.html -了解详情

蔡XX与湖南XXXX物业服务有限公司劳动争议纠纷一案

到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此， ...

//www.110.com/panli/panli_42206734.html -了解详情

原告资兴市某某宾馆与被告龙某劳动争议纠纷案

社会保险的仲裁请求申请书，被告认为该申请书没有生效，关于该份证据，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出了说明，证实该申请书由于仲裁委员会的疏忽没有返还被告，及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面劳动合同的双倍工资17 700元，支付经济补偿金3600元，补缴养老 ...

//www.110.com/panli/panli_49555560.html -了解详情

原告刘华诉被告临桂县安发货运服务站劳动争议纠纷一案

判令被告向原告赔偿失业保险待遇损失18984元；判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的差额27000元，案件受理费由被告负担。原告刘华为其陈述事实、失业、工伤、医疗等项保险费。2009年6月19日，劳动合同终止后，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告单位工作，被告按照社会保险经办机构核定的 ...

//www.110.com/panli/panli_38479175.html -了解详情

上诉人***与被上诉人**劳动争议纠纷一案

，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理合理，依法应予维持。双方当事人未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审一致，本院予以确认，负有与其员工签订书面劳动合同的法定义务，***与**之间的劳动合同到期后，未续签劳动合同，违反法律规定，***依法应当向**支付双倍工资。由于被上诉人**在一审 ...

//www.110.com/panli/panli_47806502.html -了解详情

张XX与湖南XXXX物业服务有限公司劳动争议纠纷一案

到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此， ...

//www.110.com/panli/panli_42207361.html -了解详情

陈XX与湖南XXXX物业服务有限公司劳动争议纠纷一案

到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此， ...

//www.110.com/panli/panli_42205273.html -了解详情

XX与湖南XX物业服务有限公司劳动争议纠纷一案

法院不应受理，应予驳回。原告第6项诉请应按正常的工资收入计算，而且被告认为仲裁裁决书当中对双倍工资的裁决有错误。为支持其辩称，被告湖南XX物业服务劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月15日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此 ...

//www.110.com/panli/panli_42203699.html -了解详情

大商集团(郑州)商贸有限公司与和秋变、李西安劳动争议纠纷

委托代理人刘自林。上诉人大商集团(郑州)商贸有限公司因与被上诉人和秋变、李西安劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第4239号民事判决，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。原告与被告之子李光辉双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与 ...

//www.110.com/panli/panli_30675428.html -了解详情

原告三门峡市永昌耐火材料有限责任公司诉被告李连儒劳动争议纠纷一案

1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动合同已公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名共和国 ...

//www.110.com/panli/panli_240239.html -了解详情