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当地政府审计机关的规定执行。第六条实行承包经营责任制的企业应同时实行厂长(经理)负责制,推进企业内部各项配套改革,完善企业经营管理机制。第二章承包经营责任制的 完成和超额完成承包经营合同情况下,一般不高于本企业职工全年平均收入(不含生产岗位的特殊性津贴)的一至二倍,成效特别突出的少数企业,最多不得超过 ...
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或者按规定的程序撤换本单位的职工代表。职工代表离退休或企业内部调动工作岗位,离开原选举单位,不再保留其代表资格,原选举单位可以补选相应名额的 与厂长第二十二条 集体企业职工(代表)大会行使重大问题决策权。厂长(经理)负责领导和组织企业日常生产经营和行政工作。第二十三条 集体企业职工的民主管理权和厂长( ...
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起重要作用的人员,包括董事长、副董事长、董事、总经理、副总经理。 风险管理、资金集约管理等关键岗位人员是指按照财务公司具体业务部门设置、业务制度和流程, 经营、管理和风险状况。 (三)了解财务公司的公司治理结构、公司章程、董事会职责以及董事会成员的权利和义务。第十五条 财务公司董事长、副董事长除符合第 ...
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当地政府审计机关的规定执行。 第六条实行承包经营责任制的企业应同时实行厂长(经理)负责制,推进企业内部各项配套改革,完善企业经营管理机制。 第二章承包经营责任制的 完成和超额完成承包经营合同情况下,一般不高于本企业职工全年平均收入(不含生产岗位的特殊性津贴)的一至二倍,成效特别突出的少数企业,最多不得 ...
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。第四条国务院劳动行政部门依法对全国企业安全教育工作实施综合管理,并行使监察职责。县级以上地方各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业安全教育工作实施综合管理, 事项,本岗位安全生产职责,典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。第四章组织管理第十六条企业法定代表人和厂长、经理对本企业安全 ...
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的实绩)决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式。对有突出贡献的科技人员和职工可以实行 经营亏损的,应当适当核减企业工资总量系数或工资总额。除一线生产工人按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包合同获得 ...
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当地政府审计机关的规定执行。第六条 实行承包经营责任制的企业应同时实行厂长(经理)负责制,推进企业内部各项配套改革,完善企业经营管理机制。第二章 承包经营责任制的 完成和超额完成承包经营合同情况下,一般不高于本企业职工全年平均收入(不含生产岗位的特殊性津贴)的一至二倍,成效特别突出的少数企业,最多不得 ...
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; (四)介绍商品要实事求是; (五) 不开后门,不私分商品; (六) 营业员在营业时间要坚守岗位,要穿工作服,佩戴号章; (七) 不在柜台内吸烟、聊天、打闹、吃 ,建立总会计师经营责任制。中、小型企业也要指定一位副经理主管财会工作,履行总会计师职责。 第六章经 营 责 任 制第三十七条副食品零售企业 ...
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的实绩)决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式。对有突出贡献的科技人员和职工可以实行 经营亏损的,应当适当核减企业工资含量系数或工资总额。除一线生产工人按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包合同获得 ...
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,进一步扩大事业单位内部分配的自主权,收入分配政策向优秀人才、关键岗位、艰苦岗位倾斜。积极探索生产要素按贡献参与分配的实现形式和分配办法,逐步实现分配形式的 工作协调小组要切实担负起宏观指导、政策制定、组织协调和队伍建设等工作职责。各市(州、地)要成立人才工作协调领导小组,明确专门的人才工作机构。要 ...
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