和工作经历等有关情况，劳动者应当如实说明。对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当如实告知劳动者，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。第十 、法定代表人、负责人的，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更 ...
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债务，债权人主张根据以房抵债协议请求确认共对房屋享有所有权的，债权人应当履行清算义务。33、当事人在债务清偿届满后达成以房抵债协议并已经办理了产权 无固定期限劳动合同的要求，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求 ...
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，但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业权，而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担 ，用人单位以名称、法定代表人、负责人等事项变更为由，拒绝向劳动者承担用人单位义务的，不予支持。【案情概要】李某系某新型材料公司的员工，该公司未为李 ...
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遵守用人单位的规定制度。因此，在录用条件中与劳动者明确应遵守用人单位规章制度的条件，并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习，且受其约束， 负有相应的举证义务。即： 1）用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者； 2）根据录用条件对劳动者进行了考核； 3）有相应证据证明劳动者不能达到录用 ...
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，但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业权，而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担 用人单位以名称、法定代表人、负责人等事项变更为由，拒绝向劳动者承担用人单位义务的，不予支持。 【案情概要】李某系某新型材料公司的员工，该公司未为李 ...
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2日42天的双倍工资，履行了劳动保障监察职责。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 发放工资的义务，故市人社局告知张卫星永发公司不存在无故拖欠其工资，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定，用人单位依照本法 ...
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，系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理中要求公司举证证明谢某不愿签订劳动合同，但公司未能举证，法院遂判决该公司解除劳动合同通知违法，应向 且为有偿合同，该公司应向郑某支付报酬。【案例九】劳动者不能胜任工作，用人单位应履行书面告知义务【案情】江某于2006年12月18日至某科技公司做 ...
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社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；（二）核查用人单位的工资总额和职工人数， ...
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末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 59、建设单位 、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女； （四）其他有民事权利义务关系的人。 申请撤销死亡宣告不受上列顺序限制。 第57条 《劳动合同法》第18条： ...
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赔偿案件的依据，且重大责任事故的处理也不是人民法院的职责范围，故不应予以受理，但应向当事人行使释明权，告知其变更诉讼请求按《工伤保险条例》或 单位滥用劳务派遣问题，限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务；规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者 ...
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