个别劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身的利益与用人单位存在较多的分歧。 3、劳动争议中主体多样化。提起劳动争议的原告既有自然人,也有法人,既 企业科学管理，提高劳动生产率，往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订，为此双方产生争议也就在所难免；其三，随着国家减员增效、下岗分流， ...
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侵犯任何人的合法权益，理应得到法律的支持。上述操作方式早已得到保险公司在内各方主体的认可，在保险实践中屡见不鲜。 保险法修订这一修订顺应了我国保险业的现实需求 不具有保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险 ...
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知道或者应当知道权利被侵害之日”的起算规定，是《民法通则》对一般的平等主体之间的民事侵权所规定的时效起算点。故将两者视为等同，劳动者的合法权益 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。当然，本代理已注意到“变更劳动合同条款”与“ ...
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、当事人之间的法律关系，发生法律关系的时间、地点，法律关系的内容，法律关系的变更；2、纠纷产生的原因、经过、情节和后果。裁判文书叙述的事实是有证据证实 叙述事实就要针对劳动争议案件的特点。一般应从以下方面展开叙述：1、用人单位的性质（涉主体是否适格）；2、劳动关系成立的时间，用工性质（合同工、农民工、 ...
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关系的主体不变的情况下，才存在未完成之说，否则，主体变更不存在未完成之说。根据法(2004)96号《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》中 ，被上诉人对刘春红的父母(系刘春红的委托代理人)进行了调查，二人均要求变更用人单位为华誉蔬菜公司，被上诉人的行为不存在违法情形。(2004)广行初字第1 ...
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的，应提供其法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部主体一方消亡的；（三）仲裁裁决或人民法院 帐》，记录劳动者自进入企业后劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除过程的基本情况。第三十六条用人单位在填写台帐时，应按合同到期年度将签订 ...
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第三十五条省人民政府可以根据社会经济发展情况，决定第三条规定以外的用人单位及其职工参加社会保险。其社会保险费的征缴比例、个人账户记账比例和计发标准 ：一、关于社会保险费的征缴范围一些委员和不少地方认为，当前我国企业的投资主体呈多元化趋势，股份制企业正逐步成为公有制的主要表现形式，草案应当将股份有限公司 ...
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依法应承担的工伤保险责任，原告满佳公司的工商营业执照证明原告公司是依法具备用工主体资格的用人单位，其签订协议将吊机卸货业务发包给自然人孙德银，孙德银又转包 具体行政行为合法但存在合理性问题的； （三）被诉具体行政行为合法，但因法律、政策变化需要变更或者废止的； （四）其他应当判决驳回诉讼请求的情形。 ...
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，如必须转包时，须向公司提出申请，并交纳5000元转包费，否则公司不予办理变更手续，一旦发现上述行为，公司有权提出终止合同，收回承包车，同时不退风险 除交纳管理费及车辆运营所需费外均归原告本人享有。因此，原告与被告并不具备劳动法上劳动者与用人单位间主体的隶属性和成员性、提供劳动力的报酬性和合同主体间的 ...
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有权对苏州市范围内包括工业盐在内的盐业经营活动进行行政管理，具有合法执法主体资格。 苏州盐务局对盐业违法案件进行查处时，应适用合法有效的法律规范。《 合同纠纷案 指导案例18号中兴通讯（杭州）有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案，旨在明确用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而单方解除劳动合同。 关键词： ...
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