合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 三、关于调岗调薪 根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对 ...
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生产工作负总责，要带头学习、严格遵守安全生产法律法规、标准和规章制度。要建立健全本单位安全生产责任制，将安全生产责任落实到领导班子成员、内设机构、岗位、 引导，调动企业安全生产内在动力（一）提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。各类用人单位要严格执行《工伤保险条例》，积极参加工伤保险。对因生产安全事故 ...
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招工条件进行审查后认为：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期 合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。 （3）在约定试用期时，试用期应包括在劳动合同期限内 ...
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；4、法律、法规规定的其他劳动争议。(二)通过调解工作宣传劳动保障法律、法规、规章和政策，教育用人单位和劳动者遵纪守法，预防劳动争议发生。(三)督促劳动争议双方 ，劳动仲裁机构应当受理：1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解协议；3、请求撤销调解协议；4、请求确认调解协议无效；5、 ...
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和市场就业取向，引导职工转变择业观念。要采取有效措施，加强劳动合同管理，依法变更、解除和终止劳动合同，积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系。企业必须按照国家 已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，以及领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的，原企业应当及时与之解除劳动合同。新的用人单位应当依法与 ...
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及填写要求，确定了统一的食品卫生许可证有效期及编号格式，并对卫生许可证申领、变更、延续等做出原则规定。(三)认真贯彻《办法》，加强食品卫生许可管理1、 能力建设的基本要求，在有条件的地区开展职业病监测网点试点工作。五是抓宣传教育，明确用人单位是职业病防治的第一责任人，强化企业职业病危害告知、警示标识、 ...
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和市场就业取向，引导职工转变择业观念。要采取有效措施，加强劳动合同管理，依法变更、解除和终止劳动合同，积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系。企业必须按照国家 已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，以及领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的，原企业应当及时与之解除劳动合同。新的用人单位应当依法与 ...
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的好评，为祖国赢得了荣誉。学成回国的留学人员，在科研、教育、生产等岗位上努力工作，成绩显著，越来越多的人成为各个行业的骨干力量，为四化建设做出了积极的 代管单位；采取考试、考核与推荐相结合的选拔方式。在国外学习期间，由用人单位、代管单位和我驻外使、领馆互相配合，同留学人员保持联系，给予必要的指导和帮助 ...
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交接完工作。本人应聘入职是仓管，一直到现在，而且工作优秀。该司的这种非法调令、变更合同，致使原劳动合同无法履行和终止，显然是对双方争议协商未果 本人未休年假的工资补偿，合计1800/21.75*5天*2年*3倍=2482元。 4、 用人单位补偿本人入职至今公司该缴纳的社保费用，合计约＿＿＿元。 5、 ...
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单位人员的调入调出。(五)劳动合同关系。从企业分离后设立新的企业法人单位的，应与职工变更劳动合同的法人名称；原劳动合同无法履行的部分，应协商变更相关 的工作时间合并计算，视为在同一单位的连续工作时间。分离后成为新的事业法人单位的，应按事业单位用人办法实行聘用合同制。(六)职工工资和离退休人员待遇。企业 ...
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