非常不利的竞争地位，将会对学校造成严重损坏。二、披露承诺。乙方在学校期间以及离职后的任何时间，不得以任何方式直接或间接地使用、复制或向其他人泄露与学校有关的 、行政法律的强制性规定”，其竞业限制属无效规定。某学校诉请的保密信息，其中学生档案资料是某学校要求学校员工都应知道的信息，吴明浩、肖颖芬、何红姣 ...
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在李某离职时公司无法为其转移档案，李某应自行办理申领失业保险的相关手续，且李某于2009年3月9日离职后至今并没有向公司提交希望由我公司为其 我个人无法办理，因单位没有给我办理外埠城镇人员失业保险一次性申领手续，此事与提供档案无关。我失业至今仍无法领取失业保险金；我多次到时光公司领取辞职证明，时光公司 ...
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人事档案托管手续，衡阳市社会养老保险处出具了《衡阳市企业职工身份置换档案托管接收单》。另查明，原告离职后长期在外打工，未给被告留下联系方式。2009年9月 年4月5日，上诉人还曾与被上诉人工作人员一起到衡阳市社会养老保险处办理人事档案托管，并自行缴纳了社会养老保险金。上诉人是应当知道自己已被除名的事实 ...
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某代表博睿思达公司与北京市通州区房地产交易中心签订服务合同，为通州建委提供房屋抵押档案扫描录入服务总包，预算总额为96.4万元。 4月16日，郑某也向华 土的宣武区房管局项目作业程序。郑某还同时向华胜影捷公司作出书面承诺，保证离职后不用从公司得到的商业秘密与公司竞争或用商业秘密做任何有损公司利益的事。 ...
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员工离岗通知单》的正面下方签名。在《员工离岗通知单》的背面打印有“3、员工离职后不得侵犯公司权益，应保守商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、 号公证书、电话录音记录、《主机托管服务合同书》、付款凭证、进账单、工商登记档案查询、鉴定费发票、公证费发票等证据材料及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为， ...
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教杂志社，并担任远教杂志社广告部的总经理，将我公司所拥有的商务资讯数据库及客户档案软件等全部经营信息泄露给被告远教杂志社。被告远教杂志社利用我公司的商务资讯 模式等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告业务相同或类似的公司任职或兼职时，泄露其从原告获悉的 ...
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天）要求恢复劳动关系或者主张经济补偿等等。对于耿先生主张的未及时办理退工以及档案转移造成的损失要求赔偿，法院的认定是客观公正的，因为不管是根据《上海市劳动 张属于主动辞职，因此对于其主张的恢复劳动关系是不成立的。虽然张家贤离职后，通过电话书信上访单位党委、纪委及政府信访的行为，构成法定申请仲裁时效中断 ...
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年3月8曰，成都市高新区肖家河街道办事处联谊社区居委会为张登明出具办理移交档案一事的证明，随后，张登明前往成都市高新区肖家河街道办事处劳动与社会保障所 ，恢复张登明原神仙树仓库国有企业固定工名额。但张登明于1986年11月离职后，至今属于“自由职业者”，在近20年来未在物资公司处上班并接受管理，因此 ...
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教杂志社，并担任远教杂志社广告部的总经理，将我公司所拥有的商务资讯数据库及客户档案软件等全部经营信息泄露给被告远教杂志社。被告远教杂志社利用我公司的商务资讯 模式等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告业务相同或类似的公司任职或兼职时，泄露其从原告获悉的 ...
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团体从事国防科技工业发展，应要求其研发人员于在职期间及离职后，保守技术秘密内容；并得要求研发人员离职后二年内，除获得国防部合法授权、技术移转、让与 同意者外，不得为自己或他人从事与原研发工作内容相同或近似之业务。 (六)档案管理： 1、科技工业机构及法人团体从事国防科技工业发展，应对技术资料及研发成果 ...
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