真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 3、对不同的风险，在员工手册中需规制不同的防范措施 资源部评估考核不合格者，视为不符合录用条件。 不能胜任工作，同样属于模糊条款，需给出具体化、量化的标准。比如：在一个月内犯了三次工作错误，且由人力资源部 ...
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的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况依法进行监督。各级妇联组织依法维护女性劳动者的合法权益。禁止使用童工。第七条劳动保障行政部门应当加强对违反劳动 协议自动失效。用人单位与负有保守商业秘密的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并可以约定在终止或者解除劳动合同后给予劳动者经济补偿 ...
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经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制 ，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必注意在相关合作合同中对 ...
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纠纷。一旦有纠纷，双方各执一词，当纠纷诉诸法律时，用人单位仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。 违纪情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员 ...
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纠纷。一旦有纠纷，双方各执一词，当纠纷诉诸法律时，用人单位仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。 违纪情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员 ...
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达公司与孙兴堃、李文静分别签订了《离职保密协议》，协议第三条约定了孙兴堃、李文静的竞业禁止义务，但没有约定相应的补偿，盛泰达公司也未向孙兴堃、李 兴堃、李文静基本的就业权、劳动择业权，应为无效条款。但该条款无效，不影响协议中其他条款的效力。根据协议第二条，孙兴堃、李文静仍应承担保守盛泰达公司商业秘密的 ...
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达公司与孙兴堃、李文静分别签订了《离职保密协议》，协议第三条约定了孙兴堃、李文静的竞业禁止义务，但没有约定相应的补偿，盛泰达公司也未向孙兴堃、李 兴堃、李文静基本的就业权、劳动择业权，应为无效条款。但该条款无效，不影响协议中其他条款的效力。根据协议第二条，孙兴堃、李文静仍应承担保守盛泰达公司商业秘密的 ...
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采取何种保密措施。即使原告与被告在劳动合同中签订有关于客户信息的保密条款，但因原告刊登报纸的行为使客户信息公布天下，导致该约定实际上丧失了意义。此外，原告 的信息一样。3、被告离开原告单位到广西工人报社任职的行为并不违反劳动合同的约定，双方也没有竞业禁止的约定。广西工人报社创办《消费周刊》就业版完全是 ...
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存在盲目诉讼，故相关的诉讼费等费用应由原告承担。(2005)沪高民三（知）终字第17号一案审理了上海大祥化学工业有限公司与江明辉竞业禁止纠纷，该判决已 原告（甲方）与吕丽萍等公司员工（乙方）于2002年签订的《劳动合同》中约定了“保密条款”，该条款的主要内容包括：1、适用对象为大祥公司雇用的全体职工； ...
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形成。由此可见，上述行为性质有二，其一是违法性，因违法而丧失了构成商业秘密的条件，其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当 标准，笔者认为这一 原则体现了保守商业秘密和禁止同业竞争的对价。在上述案例中双方的保密协议竞业限制补偿费条款约定补偿费标准为：在甲方工作期间，甲方 ...
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