行政首长负责制和重大决策集体讨论研究制度。2、完善行政决策程序。 完善重大决策的合法性审查制度，在行政决策实施前，应当经过本级政府和政府各部门法制机构的充分 决策。完善行政决策的监督制度和体制，要把决策事项的执行情况纳入政府绩效评估考核体系，依法落实决策责任。二、加强制度建设，推进政务公开，为依法行政 ...
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线、罚缴分离制度改革,完善会计统一核算,建立财政资金使用的追踪反馈机制和监督机制,探索推行财政支出绩效评价考核制度。8.健全政府使用、处置公共资源、公共资产的程序和责任制度。依法规范公共工程发包、土地出让、政府采购等政府行为,依法界定政府使用、处置公共资源、公共资产的 ...
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要求，科学制定年度城市用地计划，合理确定城市用地规模，并对报批建设用地的合法性、合规性、合理性负责。?新增建设用地审批要坚持“区别对待、有保有压、突出 。对新建工业项目用地要在项目竣工、达产等环节，组织有关社会中介机构进行绩效评价。?进一步加大土地挖潜力度。坚持存量优先、消化闲置、盘活调整、优化结构的 ...
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起至少保存15年。第五十九条 董事会可以设立从事风险控制、审计、提名和考核等事务的专门委员会。设立专门委员会的，公司章程应当明确规定各专门委员会的组成 公司董事会在审议重大关联交易事项时，可以聘请中介机构就重大关联交易的公允性和合法性出具意见。第八十二条 公司董事会就关联交易事项进行表决时，有利害关系 ...
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责任制、违纪违规问责追究制、项目申报、物资采购和大额资金支出集体审批制、建设项目绩效评价制等，并进一步加大主管部门资金监督检查和违法违纪问题查处力度，构建资金安全的 两条线的情况，有无私设小金库，资金体外循环问题；从审查债权债务的完整性、合法性入手，查有无会计核算不实，账外债务，长期占用公款的问题；从 ...
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工资待遇。6、2011年5月-10月绩效公司核算情况表，拟证明被告的应得工资。某某公司对宋某某提交证据的真实性、合法性、关联性均无异议。本院认为上述证据真实 本部门相关的管理制度并监督下属人员的执行情况、对下属人员进行业务指导和工作考核等。2011年11月4日，某某公司做出《关于对公司地区子站违规操作 ...
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文明。 三、亟待解决的用人单位处罚劳动者存在的弊端 目前用人单位处分劳动者的合宪性、合法性、人道性、合理性以及科学性都存在不同程度的问题，作为两个利益并不完全 处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果 ...
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文明。 三、亟待解决的用人单位处罚劳动者存在的弊端 目前用人单位处分劳动者的合宪性、合法性、人道性、合理性以及科学性都存在不同程度的问题，作为两个利益并不完全 处罚以外相对缓和的处罚手段，防止劳资关系发生破裂性的矛盾。其次，通过考核评价体系达到劳动者因为其犯规行为和收益直接挂钩达到比处罚更好的正面效果 ...
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月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在2009年3 学业还没有完成，所以没法提供毕业证。天地纵横公司对高等教育学杂费专用收据的真实性、合法性无法确认，并认为与本案无关，从收据无法看出杜某某就读的学历层次， ...
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被告(甲方)与原告(乙方)又签订一份《补充条款》，其中特别约定“为提高乙方的绩效，甲方支付乙方加班工资1,000元，岗位津贴1,000元，补贴500元， ，学业还没有完成，所以没法提供毕业证。被告对高等教育学杂费专用收据的真实性、合法性无法确认，并认为与本案无关，从收据无法看出原告就读的学历层次，不能 ...
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