未签劳动合同的双倍工资。而公司认为,双方劳动合同期限已经终止,劳动合同到期后没有续订劳动合同与入职后未签劳动合同是两码事,不应该支付双倍工资。 律师点评: 差额的; 第二,公司以小陈不符合要求为由调岗也是不合法的,在双方对于劳动岗位有明确约定的情况下,不经过法定或者约定的程序,公司是不能单方决定调整小 ...
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《劳动合同法》第46条第5项规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(即合同期满 应当在合同到期后,向雇员支付经济补偿金。3,经济补偿金的计算方式:根据《劳动合同法》47条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 ...
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月30日(目前已过期)。 7月10日收到公司邮件告知要与我续签3年的固定期劳动合同,并在本周内到公司人事部门续签。 由于再次签订已是第三次,所以,本人向公司 终止劳务关系。若公司一直对此事没有任何回复,或到产假结束后与我续订劳动合同,我是否可以得到上个劳动合同到期至产检期间几个月的双倍工资的经济补偿?...
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。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法的四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而 ...
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为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化,很少用到西班牙语 劳动者履行服务期约定的,双方当事人应当继续履行。劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的,双方当事人应按原劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-204397.html -
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期满,由于市场不景气,企业经营状况每况愈下,企业未与赵某续签,双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金,企业不同意 单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-204396.html -
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》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 此外姜保和在2010年1月在该公司处工作一个月,但是该公司并未支付劳动报酬,姜保和要求支付的请求应予支持。依据《劳动法》及《民事诉讼法》规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190936.html -
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同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-177770.html -
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,交通津贴217.50元,手机津贴200元。2009年3月6日,双方续订劳动合同,约定原告从事营业工作,月基本工资2,000元,岗位工资500元,手机 为自己办理公积金转移手续。2009年6月30日,原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委作出不予支持的裁决。原告不服,诉诸本院。 ...
//www.110.com/panli/panli_293268.html -
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人员。委托代理人周燕,上海电焊条有限公司工作人员。上诉人赵平因下岗、终止劳动合同一案,不服上海市长宁区人民法院(1998)长民初字第2107号民事判决,向本院提起上诉 1997年4月16日止。1997年4月16日,双方又签订了“续订劳动合同协议”,续订期限一年,即自1997年4月16日起至1998年4 ...
//www.110.com/panli/panli_40530.html -
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