的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们的劳动关系，公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元（合同2005年至2014年，共9年，本人平均工资4171元），并依法办理本人的失业保险金等 ...
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经营业务陆续停止。原来企业一共有三十几人，现在相继通过裁员（给予经济补偿）解除了大部分人的劳动合同。现在就剩下我和另外5个人作为“留守人员”（工资照发，但工作 补偿走人，但企业说：要么继续留下来，要么自己申请离职（不给补偿金）。像我这种情况，希望解除劳动合同并领取相应补偿金，合理合法吗？盼回复，谢谢。...
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公司就根据《劳动合同法》第四十条第（三）项解除了刘某的劳动合同，并支付了经济补偿金（一年一个月平均工资）和代通金。刘某不服，诉至仲裁要求恢复履行 、企业产品结构调整等。2、公司恶意进行部门撤并属于客观情况发生变化吗？有些公司为了合法解除员工，一会把几个部门合并，一会把一个部门拆分成几个部门，岗位撤销或 ...
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后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也是按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作一年支付一个 11月15日开始，向周某支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资一直至2010年8月6日双方劳动合同解除之日止。 而在实践中，很多仲裁机构和法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-286148.html -了解详情
公司以生产任务不忙为由，将我放休。后又逼迫给我调岗，降薪，说让我休完我的加班去上班，然后我就回家休息，他们一直没给我打电话，我也就没去上班，最近我就收到公司的解除劳动合同通知书，以我违反公司的管理制度旷工为由跟我解除劳动合同，这种情况我能拿到经济补偿金吗？...
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劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲(2001)259号)收悉。经商最高人民法院，现答复如下：最高人民法院 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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某道路交通事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字 劳动关系，不支付仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董某经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [相关法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-510227.html -了解详情
由于去年没有完成销售任务，也不同意公司调整岗位的决定，于是协商解除劳动合同，公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿，请问公司以没有完成销售指标为由不支付 上述的赔偿方式是合理的是吗？还有说按照劳动合同规定的工资计算，如果劳动合同上没有写明绩效工资部分，是不是就不能主张经济补偿金包含绩效工资呢？...
//www.110.com/ask/question-2406784.html -了解详情
公司签了三次合同，每次2年，每年于劳务公司和我上班的单位签上岗协议，第三次劳动合同到2015年12月26日才到期，上岗协议2014年12月26日到期。最近，公司以我上班迟到、早退为由要和我解除劳动合同，并说让我写辞职报告才给我经济补偿金，我该怎么办。（其中上下班迟到找退我们岗位每个人都有 ...
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调整工作岗位的顺序。只有在经过培训或者调整工作岗位之后，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。（3）在满足上述两个条件后，用人单位需要提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可单方面解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿金。（法条链接）《劳动法》第3条第2款：劳动者应当 ...
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