不重不漏、账实相符，结果真实可靠。对清查出的各项资产损失均应按有关要求取得合法证据或具有法定效力的经济鉴证材料，不得虚报、瞒报。4．经认真清理 损失，核实企业资本金。第四阶段，总结。2006年11月。企业要针对清产核资中暴露的问题，健全和完善各项规章制度，防止前清后乱；全部工作完成后，要将全面的工作 ...
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达标、升级暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行，并请将执行中遇到的问题，随时函告我部施工管理司。一、为认真贯彻、落实国务院《全民所有制工业 、直辖市建委(建设厅)推荐，建设部组织复查、审批。 七、机械设备管理等级证书的效力1．企业机械设备管理三级单位，具有申请参加省建委(建设厅)级设备管理优秀单位评比 ...
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健全的保证产品生产和安全的规章制度、保障措施以及相应设施；(九)产权明晰，资信良好，无违法和重大违规记录。第九条 申请企业根据所申请的产品，向信息产业部提供 生产企业资质证书》包括正本和副本，正本、副本具有同等法律效力。第二十七条 《生产企业资质证书》由信息产业部统一印制。第二十八条 本办法自二00四 ...
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人，其他工序(如机械造粒、混合、压药、筑药等直接机械加工药物工序)的每栋工房内不得超过1台机组；(十六)特种设备应定期检验并符合有关 企业申请领取安全生产许可证，应当提交下列申请文件、资料，并对其真实性负责：(一)安全生产许可证申请书(一式三份)；(二)各种安全生产责任制(复制件)；(三)安全规章制度 ...
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服从安置的，可按《中华人民共和国劳动法》关于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的规定解除劳动关系，企业不支付经济补偿金。五、企业与下岗职工解除或终止劳动合同的， 职工的工资及其他债务暂时无法偿还的，可由企业商职工同意，约期偿还，并签订具有法律效力的协议。八、凡出中心解除劳动关系人员，符合失业保险条件的 ...
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职工协商代表履行职责必要的工作时间，并使其工资和其它待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同限期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊 仲裁机构人员编制和工作经费。要进一步建立和完善劳动争议仲裁程序与办法，落实劳动争议三方仲裁原则，强化仲裁的效力和权威，充分发挥仲裁在调整劳动关系中的 ...
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制定或参与制定有关产品质量标准以及有关规章制度；制定提高产品质量的规划；负责产品质量的监督管理，监督有关企业贯彻质量第一的方针，完善质量保证系统，保证产品质量 。若对处罚不服，应在此期限内向上一级标准计量局或人民法院申诉，到期不申诉的，处罚即发生效力。必要时，工商行政管理局可提请银行强行划拨。责任企业 ...
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需要规定的其他事项。合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。任何一方要求变更合同，须经双方协商同意。合同期满后，经双方同意，可以续订合同。合同 贡献的职工，可予以奖励、加薪或晋职。合营企业对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，应进行批评教育，并可根据情节轻重，分别给予警告、记过、降薪、降职 ...
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侵吞和转移资产等其他可能造成国有资产流失的行为。（三）在资产损失的认定中，是否按要求取得合法手续或具有法定效力的经济鉴证材料。是否严格遵守损失认定 和完善国有资产及财务管理的各项规章制度和有效的监督机制，巩固清产核资的成果，确保国有资产的安全运营。（五）做好总结和归档。各企业在清产核资效能监察工作结束 ...
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被吊销、营业执照期限届满而从事生产经营活动。他们与合法经营的企业一样，有企业名称、建立规章制度、招聘劳动者工作，正规的生产、销售。这种情况下劳动者与企业 已构成企业的实质要件，实践中应根据其实质要件来判断是否构成用人单位.非法用工主体违反的是行政法规,应受到行政处罚,但行政处罚不影响其民事行为的效力, ...
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