华联超市南宁二分公司辩称：原、被告于2010年11月18日建立劳动关系，当时虽然未签订劳动合同，但双方就劳动合同期限三年，试用期3个月，以及工作内容、 事先安排的工作计划为由对原告的主张予以反驳，并提供了原告的考勤记录、《员工离职申请》、《员工业务移交单》。综合双方的证据，本院认为，被告实行打卡考勤 ...
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员工违反该规定，应从轻处理。 （二）总体来说，规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：1、规章制度具备合法性，就是规章制度的内容不违反法律、法规及政策等 成立清算组，王某是清算组成员。在清算期间，王某申请仲裁，要求确认与某公司清算组解除劳动关系并由某公司支付经济补偿金，案件经仲裁及诉讼，法院最终判决 ...
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如下诉讼请求：1、要求被告支付一个月工资1,800元替代提前通知期；2、要求被告支付每月少支付的工资差额200元，七个月共计1,400元；3、要求被告支付元旦、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据：1、《员工离职会签单》，证明被告由于准备将绿化 ...
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，2008年开始被告公司经营状况不佳，现在其注册经营地已不再开展经营活动。2008年8月25日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、 采信原告的意见，原告的月工资应为3,500元。经本院核算，原告离职前12个月的平均工资应为3,500元。被告未与原告在2008年订立书面合同的 ...
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年值班超时费扣还(12个月)2,400元、2009年值班超时费5,627.59元，合计13,332.79元；另特别注明“已结清在公司的所有劳动所得，本人 争议发生之日。根据劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所以，原告应该在法定六十日的期限 ...
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500元的首付款，签订验收合格确认书之日起的5个工作内支付合同总价的60%，系统正式开始正常运行6个月后，支付合同总价的10%。如因甲方原因导致甲方 ，其内容未违反国家法律及行政法规的禁止性规定，应属有效。 对于安全诚信公司要求中信国检公司给付合同余款的诉讼请求，虽双方对网站成果的交付及验收均未形成 ...
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合同的, 依《上海市劳动合同规定》执行。 (三) 甲、乙任何一方提出解除劳动合同, 依有关规定应提前通知对方的, 均应提前三十天以书面形式通知对方。甲方 客户、其他职工。 (五) 在本合同有效期内, 及在终止聘用之后6个月内, 乙方不应: 亲自或协助乙方服务之公司或协助与乙方有关系的其他单位或个人从 ...
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金舵公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定）。5、判令被上诉人佛山金舵公司为上诉人廖宗兴补缴25个月的社保费和2007年3月始至今的 ，上诉人廖宗兴二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦不能得到本院的采纳，故上诉人廖宗兴提供的相关证据不足以证明讼争三个单位为同一法律主体及其符合签订 ...
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意思表示的情形的除外。 40、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的 损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。 42、固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动 ...
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签订了《离职协议书》（以下简称《离职协议A》），其中包含有l、双方同意于2010年10月9日解除劳动合同。2、乙方（李某）同意于合同解除三个工作日内，办理业务交接以及办理行政、财务清算工作。3、交接完成并达到甲方（某公司）要求后，甲方在两周内，一次性支付乙方人民币16650元 ...
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