我转正，公司是不是违法了？ 2、公司有个集中作业，就是连续工作20多天没假期，但是合同上说是双休，领导给我说的后面会调休，但是一直没调休过，公司是不是违法了？ 每天工作时间在14个小时左右，但是每天给25块钱餐补（有集中作业才有餐补），这是不是算没给加班费？ 4、关于报销，劳动法对报销有没什么规定？...
//www.110.com/ask/question-2571348.html -了解详情
，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -了解详情
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等 单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-461365.html -了解详情
你好，我想咨询下关于公司违反劳动法的事情。 今年5月份我开始在公司工作的，实习三个月过后签了公司的合同。有效期为3年。 10月下旬，我因跟 我对本部门的无理要求不满，于是办了辞职申请。在工作当中，超过8小时，加班不给加班费。即使私自不加班领导也会在暗中处理你。这种情况我应该怎么办，直接找劳动仲裁委员会 ...
//www.110.com/ask/question-1264188.html -了解详情
我老公上班本来是6点下班。但是由于忙老板叫加班。加了3个月。刚开始每天晚上12点左右下班，后来每天加到凌晨2点多最后老板就算2个半月的钱 每个月500块加班费，我老公是打工的工作没有合同，我想拿回属于我的那份合理合法的加班费如果他不给的话用劳动法来解决能拿到吗？...
//www.110.com/ask/question-1025090.html -了解详情
半个月夜班,一个月只有4天轮休,这样的工作时间合理吗?我们上夜班没有加班费也没有工作餐,我们的基本工资是850元,效绩工资是750元,月工资1600元,公司有 工资条.都是统一打到工资卡上,合同上没有注明每天的工作时间和年限,只写了到项目终止之日止..是否合理?劳动法能否保护我们的权益?保安的工作时间 ...
//www.110.com/ask/question-876213.html -了解详情
我是在**酒店当服务员的，工作了五个月了，一直没有签订劳动合同，现在想辞职，但是领导不批准，如果不经批准擅自离岗就会扣押工资，还有500元押金，和600元的年货。明明知道单位这样做不合法，但是不知道怎么样才能讨回？还有过年加班费也不是按照劳动法规定发放的。...
//www.110.com/ask/question-830659.html -了解详情
，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-249728.html -了解详情
加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2006年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告 应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12,600元，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《 ...
//www.110.com/panli/panli_26426345.html -了解详情
加班时间最长10小时，至今已有10年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2005年6月至2010年7月期间的综合保险费。被告 应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金21,000元，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《 ...
//www.110.com/panli/panli_26421613.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务