之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这个规定是与民事法理关于诉讼时效方面的原则性规定相一致的，没有受到什么非议。 及至到了二OO六年，为了最大限度地保护弱势群体劳动者的利益，最高人民法院矫枉过正，颁布施行了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，对于何时是劳动 ...
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劳动关系终止前再没有签订新的用工合同。按照劳动部及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，此种用工情况“应视为 裁决书，被告方提交的1995年元月5日会议记录。“护税协议书”、“聘用书”、“解除劳动关系通知书”、豫人（1995）15号文件、豫人（1996）10号文件， ...
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本人。此后，原告为此多方奔走，要求解决，被告未能给予解决。应当视为原被告之间的劳动关系至今未解除。被告辩称原告的请求已经超过20年诉讼时效问题，因有南阳市 《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》尚未生效，此次重审期间该解释生效 ...
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县劳动仲裁委员会作出“新劳仲案字(2005) 87号”仲裁裁决：“一、高××与××煤矿的劳动关系应继续维持；二、由被诉方××煤矿一次性支付申诉人高××伤残补助金8000元； 第十七条，《工伤保险条例》第三十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、第二十条及《 ...
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车间操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定， ...
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依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与 日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释（2006）6号）对 ...
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科)鉴(文检)字[2008]08号文件检验鉴定书可以证明，单位将其辞退是有法律依据的，王××否认公(刑科)鉴(文检)字[2008]08号文件检验鉴定书，认为 处理……该项请求法院不予处理” ，而在法院判决部分没有判决，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条明确规定的不属于 ...
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。原审法院查明，1988年6月，原告到建行东城支行工作，双方签订无固定期限劳动合同。2003年下半年，被告建行宁夏分行因企业改制，以改组公司、减员增效为由开始 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告李宏伟的 ...
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）安民一初字第213号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王学民及其委托代理人赵波、王国军，被上诉人河南安林煤业 仲裁确已超过法定期限，又无不可抗力或其他正当理由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应依法驳回原告的诉讼请求。 ...
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零5个月1000元×2+500元=2500元。支付赔偿金2500×2=5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满 、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理 ...
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