，仅在《劳动法》中有纲要式的规定。虽然在1993年的《企业劳动争议处理条例》第三章中有仲裁的详细规定，但是《立法法》第8条中明确规定仲裁制度 涉及劳动争议诉讼制度、诉讼体制问题，那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动争议的基本制度、基本原则等重大问题的合法性？根据《立法法》的第8条仲裁和 ...
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通则》第一百五十五条的规定相一致。 11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应 支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和 案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日 ...
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规定。要求书面送达通知，是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）规定的，该司法解释是2006年10月1日开始实施的，而被上诉人 社会保险，岂不是前后矛盾，既然不在农行工作，为什么农行要为其缴纳社会保险。（三）、原告的诉讼请求已经超过法定时效。原告是1998年被除名的，原告也 ...
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。上诉人刘万计为与被上诉人洛阳市宇豪贸易有限公司（以下简称宇豪公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市高新技术产业开发区人民法院（2008）洛开民初字第207号民事 辉与宇豪公司之间存在帮工关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定：“帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三 ...
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授权。上诉人刘万计为与被上诉人洛阳市宇豪贸易有限公司（以下简称宇豪公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市高新区人民法院（2008）洛开民初字第199号民事判决，向 辉与宇豪公司之间存在帮工关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定：“帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三 ...
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7不予认可，认为证人应当出庭作证。经原告申请，本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对录用通知进行鉴定，该所于2010年2月8日作出防伪测评中心［2009 第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条 ...
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二○一○年九月十三日 法释〔2010〕12号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）? （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定 ...
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可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求 通则》第一百五十五条的规定相一致。 11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的， ...
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百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》之规定，原审法院判决：“一、解除原告(被告)张庆海与 的，应认定为终止事实上的劳动关系。”上述司法解释及行政规章均对劳动合同关系和事实劳动关系作了明确区分，并规定在属于事实劳动关系的情况下，双方均可 ...
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