要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称郑恩义无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称郑恩义仲裁申请主体错误。根据 年6月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到 ...
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琴要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称蒋永琴无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称蒋永琴仲裁申请主体错误。根据 年5月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到 ...
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要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称崔俊平无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称崔俊平仲裁申请主体错误，根据 年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到 ...
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计划为配套销售1400万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解 故原告（被告）提出申诉主张权利之日应确定为劳动争议发生之日，不超过申诉时效。原告（被告）安丽从事营销工作，应按被告（原告）单位制定的《2007 ...
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仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第673号仲裁裁决书，裁决：驳回张东生的申诉请求。原审法院认为：张东生到济源烟草公司工作，没有 烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第692号仲裁裁决书，裁决：驳回张世光的申诉请求。原审法院认为：张世光到济源烟草公司工作，没有 烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第674号仲裁裁决书，裁决：驳回武小平的申诉请求。原审法院认为：武小平到济源烟草公司工作，没有 烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出的济劳仲裁字（2008）第667号仲裁裁决书，裁决：驳回吕红学的申诉请求。原审法院认为：吕红学到济源烟草公司工作，没有 烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...
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仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第676号仲裁裁决书，裁决：驳回王小明的申诉请求。原审法院认为：王小明到济源烟草公司工作，没有 烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第672号仲裁裁决书，裁决：驳回王松桃的申诉请求。原审法院认为：王松桃到济源烟草公司工作，没有 劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...
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