乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职，则本合同在试用期满时自行终止。 二、 工作内容 第一条 乙方具体工作内容由甲方安排及调度。 第二条 乙方归属重庆求新 行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 ...
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本院确认如下事实：原告姚X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青 已经公告停止执行该方案。故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告申请，本院依法传唤证人朱炯明出庭作证。朱炯 ...
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本院确认如下事实：原告马X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青 已经公告停止执行该方案。故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告申请，本院依法传唤证人朱炯明出庭作证。朱炯 ...
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，在5月5日才送达原告，为此两被告与原告协商变更其工作岗位，却被拒绝，公司只得与其解除劳动合同，且5月18日原告还在调岗通知、解除员工派遣 后三方按办理单的内容履行了解除劳动关系的相关手续。2009年6月25日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、撤销派遣公司解除劳动合同的决定，恢复劳动 ...
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证据的真实性无异议。被告**公司辩称，原告于2003年11月1日进入**软件技术公司工作，因被告收购了**软件技术公司，原、被告于2006年11月1日建立劳动 本院不予支持。原、被告虽然对调整工作岗位达成一致意见，但未能就调岗后的工资协商一致，由于双方对变更劳动合同内容未能达成一致意见，被告因此与原告 ...
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应予配合及服从。现陈某拒不接受统联公司调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...
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聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同 ，2004年12月26日双方重新签订的劳动合同，是对原劳动合同的续订或变更，均为有效合同。双方当事人应当严格按照合同约定履行自己的权利和义务。根据《 ...
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普通程序审理，组成合议庭，由审判员周蓉霞担任主审。2010年4月7日，原告变更代理人孙林为王某。同日，本案第三次公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈某 工资。被告要求原告按照仲裁裁决的内容支付。经开庭审理查明：2006年7月12日，被告到原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至 ...
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）原告李某于1996年6月10日至某公司工作，曾签有书面劳动合同，最后一份书面劳动合同于2007年5月1日签订，主要内容为，期限自2007年5月1日至 。某公司至2009年4月25日发函给李某通知李某签订书面劳动合同，因李某未在留给公司的地址居住，变更地址也未通知公司，李某未收到该通知的责任在于李某， ...
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与梁某于2007年12月3日签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第0067号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月 了解除劳动关系、聘用关系的协议书。该协议书的内容显示，某公司、某某上海代表处在与梁某协商一致的情况下解除了劳动合同。现梁某主张，其受某某公司上海 ...
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