的经济补偿金6400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定， XX签订书面劳动合同为由，判决XX商行向袁XX支付双倍工资差额并无不当。关于上诉人XX商行上诉提出袁XX系主动辞职，XX商行不应支付经济补偿金的问题，因上诉 ...
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号文件等随案为证。本院认为：一、关于被告应否支付原告经济补偿金及额外经济补偿金的问题，原被告双方于2000年4月建立劳动关系，2010年4月因政府责令被告关闭， 不能证明是治疗职业病产生，其要求被告承担于法无据。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《失业保险条例》第二十一条、 ...
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37800元，并为原告办理失业保险佥申领手续。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，国有企业改制重新签订劳动 起在原国有企业中牟县百货公司工作，原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996)33号)第四条规定，因 ...
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，现住××市××区×号×栋×号。上诉人×××××店（以下简称××店）因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服湖南省××人民法院（以下简称原审法院）（2009）×民一初 月1日至8月23日期间的工资。三、关于××店是否应当支付周××1500元经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 ...
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未交失业保险金造成李珍无法享受失业保险待遇的损失4356元的请求。被告李珍辩称：一、关于劳动合同期满后，未续签合同问题。2007年12月25日双方签订的 李珍存在乱价行为，故原告洛阳美的制冷产品公司依法应支付被告李珍经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定 ...
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不能成立，本院不予采信。关于原告的请求是否有充分的事实及法律依据的问题。（一）、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有 责任：基本养老保险费11642.64元予以扣除2409.2元，为9233.44元，此为当事人的民事权利处分,本院予以确认。3、《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列 ...
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单位安排，造成损失，也应由被告承担，另外，被告系自动离职，不存在支付经济补偿金的问题，原告对克扣结算金170元、养老保险金864.90元，合计l034.90元，无 第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第九十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： 《劳动合同法》施行之日存续 《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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解除劳动合同手续，法院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，第四十六条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费以及经济补偿金的问题。本院认为，在庭审过程 ...
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表示不服，故诉至法院。关于原告是否应当支付被告经济补偿金的问题。本院认为，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位未与 解除劳动合同并要求用人单位即原告支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日即劳动合同法施行之日起开始计算，计算3个月（2008年1 ...
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