法规[/url]及劳动合同规定的劳动保护条件。 5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定。 上海合同律师介绍，劳动合同是保障劳动者基本权益最重要的依据，因此一定要与用人单位签订正规、合法的劳动合同， ...
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，调查了本案的有关事实，仔细研究了相关法律法规后，决定在劳动仲裁阶段，将重点聚焦在公司（被申请人）解除劳动合同和拖欠工资均违法，应依法承担相应 “连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS函 ...
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规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 以广东省X公司作为第一申请人，以广州市X建筑劳务有限公司作为第二被申请人，向广东省劳动人事调解仲裁院提起仲裁申请，要求第一被申请人支付20 1 2年2月2日 ...
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30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以，《劳动合同法》颁布之前的法律法规赋予了劳动者无条件的预告辞职权。从 面对劳动者中较为特殊的对象时缺乏规范，造成特殊职业劳动者的流动困难。 尽管《劳动合同法》第22条启用了服务期条款，但同时规定劳动者支付的违约金数额不得超过 ...
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的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 ...
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规定》明确外国人在我国境内就业须由用人单位申请《外国人就业许可证书》，获劳动行政部门批准后，外国劳动者尚可申请办理就业证，只有获得就业证的外国劳动者方可就业， 合同法》第二十六条都明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同无效。根据原劳动部下发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 ...
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对等，权义一致。许多私营单位为了达到要挟、控制劳动者的目的，常常在签定合同之前要求劳动者先交纳一定的上岗抵押金，这样劳动者一旦违反约定，其上岗抵押金就会 通过合法方式解决。劳动者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更 ...
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困境。申诉人遂与被诉人及第三人交涉，多次被拒绝的情况厂，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求被诉人支付违约金120000元，赔偿直接经济损失480000元，第三 责任及违约金的条款不符合国家法律法规的规定，因而是无效的，不能作为依据。因此不存在刘某每提前一年解除劳动合同就负责按12000元/年违约金标准 ...
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，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同 的理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上， ...
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即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规的劳动合同，而违反法律、法规的劳动合同是无效的。另外，《劳动法》第十八条还规定， 合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。该化工厂单方 ...
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