重要依据。 集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同是协调劳动关系 ，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同； 5、所调整的主体范围不同。劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和 ...
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的积极回应，主要体现在一些新的规定上面：一是扩大劳动法的适用范围。劳动合同法在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者，同时，明确事业单位与实行 作出了相关规定。五是完善集体合同制度。规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。六是规范劳务派遣。 ...
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责任列入法律，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应包括以下几项：对劳动者的责任、 包括：保证实现劳动法意义上的劳动者的平等就业和择业权、报酬获取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利待遇获取等劳动权利 ...
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出劳动关系与雇佣劳务关系的几点区别： 一、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动 的一面。 三、两种关系中劳动者待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中，劳动者依据我国劳动法享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、 ...
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责任”列入法律，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应包括以下几项：对劳动者的责任、 包括：保证实现劳动法意义上的劳动者的平等就业和择业权、报酬获取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利待遇获取等劳动权利 ...
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甲方接受乙方对缴纳情况的查询。（三）依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动．防护用品，并按照省有关规定付给乙方食品保健费。对从事有职业 。（二）遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。（三）保守甲方的秘密。对泄露秘密给甲方造成损失 ...
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劳动监察权。公安、工商行政管理、财政等部门和企业事业单位主管部门应在各自职责范围内协助劳动行政部门做好劳动监察工作。第二章劳动监察机构与职责第七条省劳动行政部门 规定的情况；（七）执行社会保险规定的情况；（八）执行职工福利规定的情况；（九）执行劳动安全卫生规定的情况；（十）执行女职工和未成年工劳动保护 ...
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劳动监察权。公安、工商行政管理、财政等部门和企业事业单位主管部门应在各自职责范围内协助劳动行政部门做好劳动监察工作。第二章劳动监察机构与职责第七条省劳动行政部门 规定的情况；（七）执行社会保险规定的情况；（八）执行职工福利规定的情况；（九）执行劳动安全卫生规定的情况；（十）执行女职工和未成年工劳动保护 ...
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权。公安、工商行政管理、财政等部门和企业事业单位主管部门应在各自职责范围内协助劳动行政部门做好劳动监察工作。第二章劳动监察机构与职责第七条省劳动 规定的情况；(八)执行职工福利规定的情况；(九)执行劳动安全卫生规定的情况；(十)执行女职工和未成年工劳动保护规定的情况；(十一)执行职业介绍规定的情况；( ...
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遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查和对违法行为的查处活动。劳动安全卫生监察工作，依照国家和省有关规定进行。关联法规：全国人大法律（1）条第四条 明确的当事人；(二)有具体的违法事实；(三)依照劳动法律、法规和规章规定需要追究法律责任的；(四)属于本部门管辖范围的。关联法规：全国人大法律（1）条第二 ...
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