单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 元经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，依法不予支持；对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2600元，并支付经济赔偿金2600元的诉讼请求，根据《中华 ...
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某某，衡东县某某法律服务所法律工作者。原告衡东县某某有限公司诉被告王某某劳动争议纠纷一案，于2009年12月23日向本院起诉。本院受理后，依法 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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缴纳医疗保险金。中原橡胶厂不服，于2009年11月25日提起诉讼。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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。现请求依法判决撤销尉劳仲裁字（2009）14号仲裁裁决书，并驳回被告劳动争议仲裁请求。 原告未提交证据。 被告辩称， 2003年被告办理退休手续，退休 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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缴纳医疗保险金。中原橡胶厂不服，于2009年11月25日提起诉讼。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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缴纳医疗保险金。中原橡胶厂不服，于2009年11月25日提起诉讼。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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。现请求依法判决撤销尉劳仲裁字（2009）16号仲裁裁决书，并驳回被告劳动争议仲裁请求。 原告提交的证据有：企业基本信息。 被告辩称， 2003年被告 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位子依法制的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 诊诊断,在疑似职业病的劳动者诊断或者医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 劳动者被诊断串有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和 ...
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