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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 元经济补偿金的诉讼请求,缺乏依据,依法不予支持;对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2600元,并支付经济赔偿金2600元的诉讼请求,根据《中华 ...
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某某,衡东县某某法律服务所法律工作者。原告衡东县某某有限公司诉被告王某某劳动争议纠纷一案,于2009年12月23日向本院起诉。本院受理后,依法 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释200114号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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缴纳医疗保险金。中原橡胶厂不服,于2009年11月25日提起诉讼。 本院认为,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 ...
//www.110.com/panli/panli_1182962.html -了解详情
。现请求依法判决撤销尉劳仲裁字(2009)14号仲裁裁决书,并驳回被告劳动争议仲裁请求。 原告未提交证据。 被告辩称, 2003年被告办理退休手续,退休 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 ...
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缴纳医疗保险金。中原橡胶厂不服,于2009年11月25日提起诉讼。 本院认为,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 ...
//www.110.com/panli/panli_1178241.html -了解详情
缴纳医疗保险金。中原橡胶厂不服,于2009年11月25日提起诉讼。 本院认为,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 ...
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。现请求依法判决撤销尉劳仲裁字(2009)16号仲裁裁决书,并驳回被告劳动争议仲裁请求。 原告提交的证据有:企业基本信息。 被告辩称, 2003年被告 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释200114号)第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位子依法制的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 诊诊断,在疑似职业病的劳动者诊断或者医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 劳动者被诊断串有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和 ...
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