1,425×5）。被告上海某某清洗工程有限公司辩称，原被告之间确实签有两份劳动合同，合同到期后因原告一再表示要重新另寻工作，且也经常请假回老家，故原被告一直 解除劳动关系，并与原告结清了所有款项，包括综合保险、解除劳动合同补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。经 ...
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该通知。2008年5月28日，公交公司在徐州市劳动就业管理中心为朱德胜办理了《徐州市职工终止解除劳动关系证明书》。2008年6月11日，公交公司再次 到期，也应当依法顺延。另外根据劳动合同法的规定，合同到期后，用人单位也应当支付经济补偿金。故一审判决认定事实错误，适用法律错误，应当予以撤销。被上诉人 ...
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同意于2010年5月11日离开陈肖纯家，并自行安排在妹妹家居住至签证到期前离开美国。如果签证期间要返回中国，学校将提供返程机票，但须提前至少一个月 支付原告劳动报酬，致原告提出解除劳动合同，故被告应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限， ...
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合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000 中的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓 ...
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合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000 中的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓 ...
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合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000 中的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓 ...
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解除劳动关系后每月1500元共计10年的补偿金15000元；判令被告支付因未与原告签订劳动合同应双倍支付的工资27000元；判令被告支付自1999年8月 ，具体理由如下：根据一审法院查明的事实，双方签订一年期的劳动合同，已于2008年12月31日终止。在合同期内，被上诉人已把养老保险金直接给了上诉人。 ...
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(二)无固定期限：自____年____月____日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作为期限：自____年____月____ 条款。 (二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方 ...
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在上班，但公司借口其他理由，未与谢续订劳动合同。2004年4月该公司终止了谢的劳动关系，未支付其经济补偿金。 根据《劳动法》及相关规定，用人单位招用 对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。虽然谢某与公司的劳动合同到期，但双方仍存在事实上的劳动关系。根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违法解除 ...
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7月与被告上青公司签订期限至2003年7月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年5月止，职务为财务专管员。被告 至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理 ...
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