，将用人单位终止劳动合同等也列入了用人单位须支付经济补偿金的范围。从上述经济补偿金的适用范围，我们可以看出经济补偿金主要用于劳动者被迫离职的情况，劳动者 劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收到在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人 ...
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退回学生；5．学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名教师全权负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作；6．在试用期内考核不合格 ，因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资；4．实习生工资由乙方按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，乙方不得扣发实习生 ...
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本案全部诉讼费用。原告青果园公司为支持其诉讼请求，在法院指定的举证期限内提交了以下证据：第一组证据：由5份证据组成1-1、原告《企业法人营业执照》 部门对律师代理费的规定，没有不合理之处。虽然原告实际先期仅支付了6000元代理费，但依照合同之约定剩余的24000元代理费在本案一审判决书送达之日起五日内 ...
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；（一）国有、集体、私营、股份制、股份合作制、合营、合伙企业及与之形成劳动关系或建立劳动合同关系的职工；（二）三资企业及与之形成劳动关系或建立劳动合同 责任人分别给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）延期支付或少发、不发失业救济金及其他费用的；（二）侵占、截留、挪用、贪污失业救济金及其他 ...
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辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定 劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决用人单位支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无 ...
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：(一)国有、集体、私营、股份制、股份合作制、合营、合伙企业及与之形成劳动关系或建立劳动合同关系的职工；(二)三资企业及与之形成劳动关系或建立劳动合同 责任人分别给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)延期支付或少发、不发失业救济金及其他费用的；(二)侵占、截留、挪用、贪污失业救济金及其他 ...
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权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第 应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后 ...
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秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方(某广告公司)造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向 ，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用”、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条“本规定所称技术 ...
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）。 4.乙方输送学生在所在企业工作期间发生的工伤事故由工人所在企业负责处理（乙方负责协助处理），形成的费用由工人所在企业方支付。乙方或乙方人员在用人 酗酒、打架斗殴，如有此类事件，甲方可作无薪开除处理或有权立即终止合同，情节严重者送派出所追究法律责任。 9.纪律管理：乙方学生每天正常上班8~11个 ...
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。如当事人未约定竞业禁止情况下，无限期地禁止离职的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单，往往会严重影响离职员工的生计。对于此情况下受到侵害的商业秘密， 商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密 ...
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