有薪病假，有薪病假限____年内使用，不做累计； 3）员工因病需休假时，需填写“__________”由部门主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开； 4）员工 事宜，可另行颁布附则，附则与本手册具有同等法律效力。若本 手册规定的内容与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本手册为劳动合同的 ...
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听取意见和建议。二十七、各部门要按照行政诉讼法及有关法律规定，接受司法监督；同时要自觉接受监察、审计等部门的专项监督，对司法监督和专项监督中发现的问题， 省政府其他领导同志。五十九、省政府各部门主要负责人离宁出差（出访）、学习、休假，由本人事前报告分管副省长同意后，由其所在部门或单位将外出时间、地点、 ...
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全面工作。第十一条市人民政府组成部门主任、局长负责本部门的工作。市审计局在市长的领导下，依照法律规定独立行使审计监督权。第三章全面履行政府职能第十二条 外出的时间、地点等有关事项向市人民政府办公室总值班室通报。出差（出访）、休养、休假结束后，应及时向市长报告，必要时向市人民政府其他领导通报。第七十七条 ...
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。 区审计局在区长和上级审计机关领导下,依照法律规定独立行使审计监督权,不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。 区政府各部门要各司其职,各尽其责,顾全大局,团结合作,维护 跨分管范围的，由区长确定一位副区长为主牵头负责，相关副区长配合。 区政府领导实行工作补位（AB角）制度。副区长出差、休假期间，由 ...
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内的事项要按程序和时限积极负责地办理，不能按期办结的要主动说明原因；对不符合规定的事项要坚持原则不得办理并做好解释工作；对因推诿、拖延等 决定省人民政府贯彻党中央、国务院重要文件、重要会议精神和国家法律法规，以及省委、省人民代表大会及其常务委员会决议、决定的措施和意见；（二）讨论决定省人民政府工作中的 ...
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规定。（2）用人单位是否违反国家法律法规和规章的规定延长职工的工作时间。（3）法定节假日是否安排职工休假。4、用人单位遵守女职工和未成年工 煤矿 3 其他小矿山 4 小作坊 5 其他 6 补充资料 印发宣传资料： 份；开展法律咨询： 次；查处失职渎职等违纪案件件；给予党政纪处分人。 负责人签章： 制表 ...
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民主监督，及时通报情况，办理建议案和提案，认真听取意见和建议。?四十三、各部门要按照行政诉讼法及有关法律规定，接受司法监督；自觉接受监察、审计等部门的 人民政府、市人民政府各部门报送市人民政府和市人民政府办公厅的公文，凡不符合《国家行政机关公文处理办法》及有关规定的，一律作退文处理。? 第十一章学习 ...
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、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；(三)法律、法规和规章规定的其他情况。第三章 劳动合同的解除和终止第十八条 经劳动合同当事人 能力的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期间的(国家另有特别规定的除外)；(五)劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。第二十六条 任何一方解除劳动合同(本规定第 ...
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增长机制。建立健全企业工资集体协商制度和职工工资正常增长的机制。3、严格执行国家关于职工休息休假的规定。坚持八小时工作制，企业不得强迫员工加班，因特殊 工作。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。充分发挥工会劳动保护监督的 ...
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法规、规章及国家有关规定；(二)相互尊重，平等协商；(三)诚实守信，公平合作；(四)兼顾双方合法权益；(五)不得采取过激行为。第六条符合本规定的集体合同或 和资料；(四)代表本方参加集体协商争议的处理；(五)监督集体合同或专项集体合同的履行；(六)法律、法规和规章规定的其他职责。第二十六条协商代表应当 ...
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