依据、证据材料有：一、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、《福建省实施办法》第十三条之规定，以说明被上诉人作出工伤 医院住院治疗，经诊断为左跟骨粉碎性骨折、腰椎骨折的事实；上述证据材料证明的内容，与本案待证事实有关联，本院予以确认作为本案定案证据。出勤原始记录由于被上诉人 ...
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保险机构和用人单位法定的义务，扣减工伤保险待遇的做法是没有法律依据的。 《工伤条例》第五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。如果职工发生 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 ...
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的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。随着我国法治国家的建设市场经济的深化， 地方性规章。根据《立法法》行政法规的效力高于地方性法规、规章的规定，应该适用工伤保险条例的规定。最高人民法院的多个司法解释也是支持这一观点。 （2） ...
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刘从合受伤。宁波市鄞州区劳动和社会保障局根据以上事实，依据中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，认定刘从合的受伤为工伤。 仪明夸大其词，实际上他在原告公司工作时间不长。本院认为原告对杜仪明陈述的异议与被告要证明的内容不具有关联性，因此对被告提供的证据材料2及证明的内容本院予以 ...
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徐博 2010年12月20日，国务院发布《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，新修订的《工伤保险条例》将从2011年1月1日起正式施行。人力资源 的宣传方式，深入到企业、街道和社区进行宣传，努力使新《条例》的精神和主要内容能够家喻户晓，提高劳动者依法维权意识。 三是抓紧修订完善配套政策[url=http ...
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对工伤事故的性质有三种观点：一种观点采用工伤保险说，认为工伤事故是一种劳动保险关系，我国《劳动法》和《工伤保险条例》均明确作了规定；另一种观点采用 职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。另外，《工伤条例》第五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。如果职工发生工伤 ...
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在获得侵害人的赔偿后，是否能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，就此问题，本文试在有限的内容中予以浅析。 目前有效的法律法规对工伤 2、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，工伤职工可以获得双重赔偿。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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工伤。 对 被告所举证据，原告质证认为，证据5中姬付荣的证言是虚假的，其内容与旁证不符；证据6第三人陈述的发病经过有异议，张元亮是5点多发病的， 的主要争议是，张元亮换工作服时突发疾病 是否应认定在工作时间和工作岗位。参照《工伤保险条例》第十四条第（二）项，关于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关 ...
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机构和用人单位法定的义务，扣减工伤保险待遇的做法是没有法律依据的。 《工伤条例》第五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。如果职工发生 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 ...
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深感，有必要对这两部法律规范关于工伤认定的内容加以比较区别。 从法律规范的位阶来看，《工伤保险条例》（以下简称《条例》）系国务院制定，属行政法规； 违章”的复函》“蓄意违章”是专指十分恶劣、有主观愿望和目的的行为。在正常认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为作为“蓄意违章”。用人单位主张职工公某违反 ...
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