，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年 的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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才能与老公结婚,2月时被公司无故辞退.(未签订合同的),已申请劳动仲裁.(申请公司支付本人双倍工资及相应的赔偿)可现在又发现怀孕一个多月...按照法律规定, 的补偿,可是没有登记结婚,胎儿现在要打掉,又想多拿点钱,如果打掉了后怎么得到补偿? 现在公司不与本人协商,只能等劳动仲裁,但劳动局的人说这个案子 ...
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女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇等。女职工在孕期 户籍管理规定办理，任何组织和个人不得阻挠。第二十七条农村土地承包期内，妇女结婚后在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；妇女离婚或者丧偶，仍在 ...
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登记入册。无证明者，不予签(验)证，不发执照。第八条对计划外怀孕或不落实节育措施而外避的已婚育龄夫妇，其户籍所在地和现居住地有关部门要共同配合 凡因违反计划生育法规或政策而被开除或辞退以及因不实行计划生育而自动离职、退职的育龄夫妇，申请从事个体工商业经营的，必须待落实节育措施后，工商行政管理部门方可按 ...
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请问我老婆于2013年1月怀孕，2013年3月14日合同到期，公司想在合同到期解除劳动合同，补偿6个月全薪工资（不包含保险）。我们不同意，要求赔偿 医生开病假条在家休养了，带薪病假最长可以请多久？不同意调岗会不会被以不服从公司安排辞退？ 我手上有他们说：“要么接受6个月的补偿，要么接受调岗去前台等下班 ...
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或劳动合同时，应把计划生育列为合同主要内容之一。流动人员违反计划生育规定的，要予以辞退、解雇或停止租赁；（二）乙方不得招用、租赁、容留未落实计划生育节育措施或未 月15日前为第三次）；（六）乙方单位的已婚育龄妇女有怀孕或当年出生情况（包括在异地出生后在乙方单位居住）的要及时登记报告甲方，并向甲方提供该 ...
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个人纳入年度表 彰和奖励计划，对违反计划生育政策的人员，按规定及时办理开除或辞退手续；确保各级人口和计划生育部门的机构设 置、人员编制符合有关规定，适应工作 ；依法办理人口和计 划生育部门执业医师的考核注册；各医疗保健机构在接诊怀孕13周以上的孕妇时，应当查验生育证，对非医学原因要求 施行中期以上终止 ...
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(三)在劳动组合时，男女职工应同等对待，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女职工以及单方解除劳动合同； (四)各行各业实行男女同工同酬。在工资、 所得的共有财产有权分得一半，对死者的遗产有依法继承的权利； (三)被继承人死后，家族、亲友等不得侵犯女性的继承权； (四)对公婆尽了主要赡养义务 ...
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