、劳动合同法施行后，原告只是与我公司连续二次签订劳动合同。原告在第二次签订合同期满前，以“本人另有发展”为由，向公司申请本次合同期满后不再续订劳动 9月共33个月的双倍工资33000元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共57863.12元 ...
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无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但宁总要求原告服从。2008年 严重违反公司的相关管理制度，为严肃公司纪律，根据上海xx基建招标部的意见，我部建议立即解除龚x的劳动合同，并追究违约金5000元。2008年8月26日被告 ...
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规定，是其曲解了法律条文，我公司不仅将劳动合同文本交给了周继东一份，而且还提交一份给劳动部门备案。原告没有因劳动合同文本是否交付而受到任何损害。被告 审理案件的依据”，因此按银光机械公司（2007）21号文件规定，原告与贝恩银光公司签订劳动合同后，其与银光机械公司劳动合同暂时中止，确因个人原因违法违反 ...
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引起公司对我在公司几年之间行为的调查，为配合调查，让调查顺利进行下去，同时也为了自己的清白，特写下自己的错误总结：……③ 发给供应商的外协材料，没有逐一登记 XX环境公司被安排到新用人单位森松化工公司工作，并于2008年5月27日与XX化工公司签订劳动合同，故本院认定，自2008年5月19日起，原告已 ...
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部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任 了2009年8月22日被告与公司总经理郭益顿就工资报酬、社会保险费等的交涉过程，原告认可其真实性，其中第3页第75句被告说：“我还是要跟你说一句 ...
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在外服公司的授意下形成的。外服公司与其终止劳动合同应当支付其经济补偿金。张甲对原审判决第一、二项没有意见，但认为原审法院对于其主张的销售提成未判决伟 相应的权利义务。根据查明事实，张甲于1996年起即与外服公司签订劳动合同建立了劳动关系，由外服公司先后派往特新企业有限公司上海代表处及伟通公司上海代表处 ...
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解除与贵方于2008年11月13日签订的《劳动合同》。请贵方务必在2009年03月20日之前与我公司办妥相关的工作交接等手续。否则，贵方必须 原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动 ...
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的字体明显是两个人的字体，而且补安置费发放表没有日期，扶持金发放表日期与解除劳动合同证明书日期不同，与上诉人举证的[2000]12号文件规定时间不符。两 并发放50000元补偿金合法有效。二审法院认为我公司在下发豫火电一劳[2000]28号文件后应与被申请人重新签订解除劳动合同协议，于法无据。而且，被 ...
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。 一审法院查明，1991年7月马宏君与正大公司签订劳动合同，调入正大公司工作，之后每年双方签订一年期劳动合同至2000年12月31日终止。2000年 ，没有按“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审 ...
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，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动合同之日起，原与第三人 在仲裁程序中并没有提出此请求，而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定， ...
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