李福贵生前与被告向世洪就房屋加层所达成的口头协议，究竟是雇佣关系还是承揽关系，本院将根据证人对案件事实的陈述并依据法律的规定进行认定。 经审理查明 》调整。但面对广大农村居民住房的修建，仍普遍存在由长期从事建筑的个体工匠承揽的情况，对于这种个体工匠是否需要建筑施工资质，根据行政法规《村庄和集镇规划建设 ...
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【法理解析】 同一个案子，两个法官作出不同的判决，源于对雇佣关系和承揽关系的认定不同。所谓的雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示 事故，一切由本人负全部责任，并要求由第三人姚某承担。但这个保证书的效力还是值得探讨的。现实生活中往往有人为了推卸自己的责任而写了类似的一切事故由他人 ...
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还是一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系 扇灰，一次性结算报酬，双方之间不存在监督、管理的关系，不符合雇佣关系的法律特征，而系独立的承揽合同关系。上诉人何晃荣、何钜荣与被上诉人苏胜 ...
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一次性提供劳动成果；（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系 本院依法确认受害人郑永勇与被告谢军生、杨显昌形成了承揽关系。原告诉称受害人与被告形成雇佣关系，与法律规定相悖，也与查明事实不符，本院故对原告 ...
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还是一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。一般而言，从事家庭装潢的人员及业主之间 。因此，上诉人赵甲某、赵乙某与被上诉人华某某之间应当为承揽合同关系而非雇佣关系，原审所作认定无事实与法律依据。（二）关于原审法院根据上诉 ...
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正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。 【关键词】劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同 一、劳动合同及其特征 劳动合同是在 的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作 ...
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，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。 【关键词】劳动合同；劳务合同；雇佣合同；承揽合同 【写作年份】2008年 【正文】 一 的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付 ...
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的存在。（二）大龙湖办事处应当承担责任。因为不论王磊和闫龙是雇佣关系还是承揽关系，大龙湖办事处将工程发包给没有建设施工资质的闫龙，具有主观过错，应当 二者，结合本案具体情况，应综合分析以下因素：（1）是直接以提供劳务为目的还是以完成一定工作成果为目的；（2）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（ ...
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调解协议现已履行完毕。 [评析] 本案争议的焦点有四个：一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身 责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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调解协议现已履行完毕。 [评析] 本案争议的焦点有四个：一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身 责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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