、经济技术开发区管委会，市政府各部门、单位：根据山东省人民政府《关于发布2007年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2007〕112号）精神，结合我市国民经济和社会 不得突破上线（预警线）。职工平均工资低于上年全市在岗职工平均工资的，在效益允许的前提下，可按上线增加职工工资。2.垄断企业及国家财政补贴的 ...
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条件。(二)市劳动和社会保障局在1999年第3季度对上半年实发平均工资增长已经超过上线(预警线)14％的393户地方国有和国有控股企业，发布了 (预警线)，其中你单位有企业××户，(名单附后)。(四)根据1998年企业工资总额与效益年报数据，结合1999年企业人工成本报表，发现部分企业报表数据存在严重 ...
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列支平均工资核定办法的企业。凡新建企业具备条件的可实行工资总额同效益挂钩办法，暂不具备挂钩条件的企业，应按市财政局、税务局的有关规定，实行计税工资办法 年开始原则上不再实行上述办法。应按市财政局、税务局的有关规定，实行计税工资办法。 四、根据京劳资发(1997)58号文件精神，1997年经市劳动局、市 ...
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，促进企业放开经营综合改革、发展生产、提高效益为目的，初步建立适应有计划的商品经济发展所需要的企业用人、工资分配和社会劳动保险制度。总的思路是：在 府(1989)43号)规定的，政治和福利性生活待遇可保留不变。(四)试点企业工资总额实行指导性计划；可按市政府《关于国营工业企业放开经营综合改革试点的若干 ...
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工资水平按相当于核定基数的120％以内掌握(最高不超过120％)，开业以后的工资水平按相当于核定基数的150％以内掌握，具体水平由董事会根据企业的经济效益 应及时向市劳动局、财政局报送情况，并相应调整其挂钩工资总额和效益基数。 三、外商投资企业的工资管理工作政策性强，情况比较复杂，各级有关管理人员应 ...
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，而后再按国务院国发(1989)83号文件有关政策规定增发离休费、退休费。有保留工资的，在此次增发离休费、退休费时不予冲销。 五、对于1989年10月1 并提交职工代表大会或职工大会审议后分别按以下程序报批：(1)实行工资总额同效益挂钩的企业，提高档案工资的方案由区、县、局、总公司审批。(2)实行成本 ...
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制度的局级总公司机关及所属的学校、医院、科研等事业单位，均列入这次调整档案工资范围。2．国营企业中1990年4月30日在册的正式职工(含劳动合同制工人，不 ，未办理离、退休的手续的职工。3．1986年底以前经市劳动局批准实行工资总额同效益挂钩的试点企业，凡1986年12月31日前已将两级以上(含两级) ...
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)工资基数的，应申报核减挂钩(或包干)工资基数，并相应核减计征工资调节税的计税工资基数及合理调整效益基数。4．工资基金超支的企业，在1990年要相应 、局、总公司对所属企业要根据问题的不同情况和有关处理意见分户下达“企业工资基金大检查问题处理意见通知单”(附后)，企业据此进行处理，并将处理结果上报主管 ...
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职工工资增长水平。1、生产经营正常、经济效益增长的企业，要围绕基准线安排职工平均工资增长。经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内 国有和国有控股企业，当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。职工平均工资低于上年全市企业在岗职工平均工资的，在效益允许的前提下，可按上线增加职工 ...
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的名单分别报送市劳动和社会保障局、财政监缴机关。区县所属的转制企业实行自主决定工资水平办法的，由区县参照上述办法审批。区县应将其所批准的企业按附表一 根据自身生产经营特点和人员构成情况，在理顺工资关系的基础上，依据市场劳动力价位和政府当年颁布的工资增长指导线，建立与效益相联系、体现激励与约束机制、能增 ...
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