劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，被告还应当给付拖欠原告加班工资的经济补偿金2133元(8532元×25％)。对于被告所述 被告的这一抗辩理由不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决 ...
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％)，共计6 883．20元。 (四)关于拖欠工资和经济补偿金的问题。由于刘春在2008年2月24日才与兴燕娱乐公司新聘会计进行工作交接，加之兴燕娱乐公司 三、关于刘春加班时间与加班工资的认定问题，刘春虽具有伪造表格证据的可能性，但兴燕娱乐公司不按《中华人民共和国劳动法》的相关规定办事，内部管理混乱， ...
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，其解除与陈兴的劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按陈兴在其公司的工作年限及陈兴在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给陈兴一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于陈兴月工资标准的争议，按 ...
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规章制度的约束，双方之间根本不存在劳动合同关系，完全是一种劳动法意义上的非全日制用工或民法意义上的雇用关系，而非全日制用工或雇用关系是依法不享受签订无固定 仲案（2009）8号裁决书，二、被告支付原告自2002年5月份起拖欠工资以及经济补偿金；三、被告继续履行协议。对原告在诉请中既要求继续履行合同，又 ...
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加班工资1082．5元)及克扣工资的经济补偿金412元； 三、支付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金9848元及额外经济补偿金4924元； 四、补缴申诉人入职以来 通知的代通知金并赔偿擅自离职造成的经济损失、培训费用，缺乏事实依据，本会不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七 ...
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》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告广东顺德糖厂有限公司应于 之日起十日内向原告卢宏佳支付(暂计至2002年12月)拖欠的病假工资差额共3683.52元及拖欠病假工资的经济补偿金920.88元。二、驳回原告卢宏佳的其他 ...
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经济补偿金”之规定，被告还应当给付拖欠原告加班工资的经济补偿金l370元(5480元×25％)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民 查明的事实及证据一致，在二审中双方未举示新证据，对原审查明的事实及证据，本院予以确认。 本院认为，吴燕在三全公司工作，双方虽未签订劳动 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第八十五的规定并无不当，对上诉人要求主张整个劳动关系存续期间加班工资的请求，本院不予支持。 强化肥有限公司于本判决生效之日起五日内支付未足额支付上诉人张勇加班工资的经济补偿金412.93元。 本案二审案件受理费免交。 本判决为终审判决。 审 判 长 ...
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的１００００元收据。故起诉要求被告除按裁决支付拖欠的工资和经济补偿金、补缴养老保险外，还应返还原告押金２００００元，并由被告负担诉讼费。 被告天鹏公司 ，本院予以采纳。被告应当返还原告押金２００００元。徐州市鼓楼区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《江苏省劳动合同条例》第十三条 ...
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所扣工资1200元；四、拖欠工资的经济补偿17261.1元；五、两年的“五险一金”28152元；六、单方终止合同的补偿金10200元；七、2009年8月份的 劳动合同是事实，依照新的劳动合同法，一审判决不当，最低也应维持仲裁的裁决。2、关于上诉人两年的加班工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、 ...
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