，提前一个月向原单位提出书面辞职，原单位拒不办理手续，扣押本人档案，并索要其所谓的“培养费”（该款项无任何协议或合同）5万元。无奈因事业单位急需报到，所以交付了该款项。如今本人已经成为事业单位人员，现本人想通过劳动仲裁要求原单位退还该款，已提交仲裁申请，但是仲裁 ...
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，提前一个月向原单位提出书面辞职，原单位拒不办理手续，扣押本人档案，并索要其所谓的“培养费”（该款项无任何协议或合同）5万元。无奈因事业单位急需报到，所以交付了该款项。如今本人已经成为事业单位人员，现本人想通过劳动仲裁要求原单位退还该款，已提交仲裁申请，但是仲裁 ...
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公司出面本人考试通过取得，自2008年离职到现在建造师证一直挂靠于公司（手头无任何协议），每年年底领取报酬，11年通过一级建造师考试，13年4月份在该公司 报酬（口头约定），期间不存在事实上的劳动合同关系，出于风险考虑现不愿公司再挂证，本人能否申请劳动仲裁向公司索要证件谢谢帮助，想问下我申请劳动仲裁以 ...
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因为工资的多少得不到证实，又无书面协议。现老板直接否认有答应开工资的事情。也因没有书面协议，年数太久。劳动仲裁也不予受理。那么农民工只能吃哑巴亏吗？对于农民工这血汗钱可以救命了。唯一有利的就是周围的人都知道有门卫这回事，但老板现在否认答应开工资的事实。...
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救济的； （三）对方当事人同意履行义务的。 第十二条 因不可抗力、有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人 意愿时，应当要求当事人提交调解方案，由仲裁庭主持调解。如当事人达成调解协议，仲裁庭应制作仲裁调解书，由当事人签名或盖章，并送达当事人。如当事人调解不成， ...
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规则四十三和解与中止（一）如在裁决作出前，当事者就解决争议或就中止仲裁达成协议，仲裁庭或秘书长（如仲裁庭还未成立）应依双方当事者之书面请求，作出中止 请求书及有关附件之副本送达仲裁庭各成员。（三）仲裁庭庭长应与其成员协商有无必要开庭审理此项请求。仲裁庭应确定双方当事者就请求书发表意见之期限，并且应确定 ...
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十一条开庭前准备工作就绪后，〈首席〉仲裁员核对当事人身份并询问对方当事人有无异议。第四十二条〈首席〉仲裁员宣布案由及开始庭审，宣布仲裁庭组成人员。 。双方当事人签收后，调解书即发生法律效力。调解书应当写明：(一)案由；(二)协议内容；(三)仲裁费用的分担；(四)本调解书送达后即具有法律效力。第七十八条 ...
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规则四十三和解与中止（一）如在裁决作出前，当事者就解决争议或就中止仲裁达成协议，仲裁庭或秘书长（如仲裁庭还未成立）应依双方当事者之书面请求，作出中止 请求书及有关附件之副本送达仲裁庭各成员。（三）仲裁庭庭长应与其成员协商有无必要开庭审理此项请求。仲裁庭应确定双方当事者就请求书发表意见之期限，并且应确定 ...
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不违反公共秩序或善良风俗之情况下，相互认可及执行民事确定裁判与仲裁裁决（仲裁判断）。《司法协议》第15条不予协助的规定是，双方同意因请求内容不符合己方 对此问题的观点是：经我国法院裁定认可之大陆地区民事确定裁判，应具有执行力而无与我国法院确定判决同一效力之既判力。[25] （二）《两岸条例》专门规定了 ...
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的决定、期限告知被申请人，并通知当事人调解的时间、地点。当事人达成调解协议的，劳动争议仲裁委员会应当将调解情况记录在案，由当事人签字确认，并在5日内制作 宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人在庭审中的权利和义务，询问当事人有无回避请求；（三）听取申请人对请求事项、事实及理由的陈述和被申请人的 ...
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