。因为福利是对劳动者生活困难的补助，不是用人单位对劳动者的债务。缴交社会保险是国家赋予用人单位的强制责任，《社会保险法》规定了一系列强制征缴的办法， 合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职 ...
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。因为福利是对劳动者生活困难的补助，不是用人单位对劳动者的债务。缴交社会保险是国家赋予用人单位的强制责任，《社会保险法》规定了一系列强制征缴的办法， 合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职 ...
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用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物及办理劳动者的人事档案、社会保险关系转移手续发生的争议。（三）因除名、辞退、辞职、离职发生的争议，并 劳动保护、未成年人的劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤治疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议。并包括因支付工资、拖欠工资、工龄计算、奖金、津贴 ...
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的养老、医疗、失业保险。被告未依法为原告缴纳社会保险，原告依法可以解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿。原告在被告处工作4年3个月，被告 补贴的差额部分及赔偿金缺乏证据，不予支持。被告要求原告赔偿2008年10月原告离职造成的经济损失11720元证据不足，不予支持。原、被告均认可被告单位规定工作 ...
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属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市劳动监察支队 又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被 ...
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是合法解除与顾志清的劳动关系。对证据2工资表的真实性无异议，但达兴公司没有依法提供顾志清离职前12个月的全部工资单，不能推翻顾志清离职前 2008年6月企业应缴的养老保险金、医疗保险金，数额以社会保险经办机构计算为准；达兴公司支付给顾志清解除劳动合同补偿金两个月工资1520元。顾志清不服，于2009年 ...
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、企业注册登记资料，拟证明被告华联公司尚未注销，仍有签订劳动合同的主体资格； 4、社会保险基金收款收据，基本养老保险个人断档补缴单拟证明原告已经自己交缴 施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人 ...
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被告阳玲辩称，1、原告2006年元月聘用被告至今未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险，且至今未发放2008年7-8月的工资，所以被告完全可以不 真实性、合法性、关联性都有异议；对证4的真实性、关联性有异议；对证5的真实性无异议。 被告提交的证据及证明目的如下：证1、HB专店员工日销售记录本， ...
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雅斯公司工作，双方已形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。由于雅斯公司未给喻建华办理社会统筹，喻建华要求雅 保险金计算有误。关于医疗保险待遇问题，喻建华未提供相应医疗费单据，其要求补偿医疗保险金无事实和法律依据，其诉讼请求法院不予支持。庭审中，喻建华承认发放 ...
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各地人民保险公司交付的劳动合同制工人养老保险费连同月利息部分，应一并移交当地劳动部门的社会保险机构。四、国营企业职工待业保险基金的筹集，企业自一九八六年十月一日起缴纳 医疗期至医疗终结时为止。医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作可安排，被解除劳动合同的，由用工单位发给医疗补助费，在本单位工作不满三年 ...
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