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禁止加盟店在本合同履行期间及终止后3年内,承担禁止义务;加盟店有关人员,应当按照总部规定签署《禁止协议》,在加盟店工作期间及劳动关系结束后3年内 保证加盟店承诺并保证:加盟店在签订本合同前,未与第三人签署过与本合同相冲突保密协议禁止协议;加盟店不对第三人负有与本合同相冲突保密义务 ...
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商业秘密纠纷上诉案案件要旨:用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密保密义务、禁止义务,在该劳动者在职或离职后到其他用人单位从事与 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职,或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定等事项发生争议。因此,要成为劳动争议,其当事人必须一方是 ...
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单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 约束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合法定情形, ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 约束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合法定情形, ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
到期劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来法律风险,这可能是用人单位在招聘时最容易忽略 期限约束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合法定情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 约束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合法定情形, ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 约束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合法定情形, ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿 就该部分先行裁决,当事人就该部分达成调解协议,可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服,可以依照调解仲裁法有关规定处理。 第四十九条 仲裁庭裁决案件时 ...
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雇员擅自离职到与原单位之间存在竞争关系企业任职而引发原单位与劳动者、新用人单位之间有关禁止和商业秘密纠纷案件。争议焦点是:熊某是否违反 若干意见》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响有关行政管理人员、科技人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-57887.html -了解详情
雇员擅自离职到与原单位之间存在竞争关系企业任职而引发原单位与劳动者、新用人单位之间有关禁止和商业秘密纠纷案件。争议焦点是:熊某是否违反 若干意见》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响有关行政管理人员、科技人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-41741.html -了解详情
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