补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。同年11月26日，仲裁委裁决被告应支付原告 款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后立即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法 ...
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，要求被告支付售楼销售提成80,580.28元、未签订劳动合同的双倍工资7500元。2009年8月14日，该会裁决未支持原告的请求。原告不服，起诉来院，作 诚信义务，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，亦予以支持，但期限应自2008年2月1日计算至2008年5月18日，至于 ...
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、支付2009年3月9日至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额22,589.90元；2、支付解除劳动关系的赔偿金4,107.26元；3、支付2009年 被侵害之日起计算。原告于2010年3月26日申请仲裁要求被告支付2009年3月9日至2010年1月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，并未超过法定 ...
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、支付2009年5月7日至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额23,414.65元；2、支付解除劳动关系的赔偿金5,203.26元；3、支付2009年 被侵害之日起计算。原告于2010年3月26日申请仲裁要求被告支付2009年5月7日至2010年1月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，并未超过法定 ...
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月1日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（每月按1200元计算）；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金2400元。被告上海某广告 劳动关系经济补偿金人民币2400元；五、对原告?某的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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劳动合同属单方协议，应撤销，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、 每月基本工资4,000元，包括周六固定加班和制度日工资，其中周六固定加班费的计算基数为2,346元，制度工作日工资为3,352元。2009年8月21日，原告 ...
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，但对于加班费和双倍工资有异议。原告对被告提供证据的金额予以确认，但认为5月11日起为期一个月系实习期， 6月份工资系从6月12日计算，故金额是 赔偿金1,800元；四、支付2010年6月10日至2010年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的综合 ...
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年2月1日至2010年1月31日止的劳动合同。原告每月工资收入为基本工资600元及按行车0.3元/公里计算的奖金组成。2008年3月27日，原告驾驶的 元；2、支付2007年11月15日至2008年2月1日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额960元及25%的补偿金240元；3、支付2007年11月15日 ...
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支付2009年7月20日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资10518元（以月工资2000元计算）；2、支付2009年7月20日至2009年 内支付原告马某2009年7月20日至2009年11月9日期间双休日加班工资人民币2247元；三、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求裕虹公司支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资人民币33,000元。该委以王某某的请求事项超过仲裁申请时效为由 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此 ...
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