缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项、第2项 显失公平,或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,合同可能会被确认为无效劳动合同,造成劳动者损失的,还将面临赔偿损失的风险。【律师专家支招】合法、 ...
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主体资格。 用人单位未签订劳动合同的法律责任 一、如果用人单位自用工之日起超过一个月,仍然未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念 造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,企业为防范这种风险,应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明,方可与其签订劳动合同,录用该员工。 ...
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花费医药费5,458.3元,被告不愿意申报工伤,还要原告赔偿事故费用10,000元,并已从原告7月份的工资中扣除900元。被告支付原告医药费5,000元,至今 ;2、支付2007年11月15日至2008年2月1日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额960元及25%的补偿金240元;3、支付2007年11月 ...
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年7月6日该会裁决西部物业公司支付李甲违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元并支付李甲2008年年休假工资46元、返还李甲押金310元和为李甲补缴 的处理决定,符合法律规定,并无不当。李甲要求西部物业公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的请求,本院不予支持。双方当事人对仲裁裁决及原审判决的其他内容均 ...
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双方就工伤赔偿进行过多次协商,2011年6月7日,双方达成了赔偿工伤待遇15 000元和照常支付5月工资的协议。原告于当日起先后三次从被告处领取了12 000元 支持。四、关于是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资的问题。因双方已于2008年4月签订过一年期的书面劳动合同,虽未续签,但已不属劳动合同法所 ...
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月,甘某到邻水某煤矿上班,该煤矿因当时工人紧缺,且临近年关,就在未签订劳动合同的情况下,安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后,告诉甘某: “煤矿 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定,则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中,该煤矿已 ...
//www.110.com/ziliao/article-371795.html -
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《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下,被申请人只是拿出一份不是申请人本人字迹签订 、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间:如前所述,被告在2010年5月31日 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -
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劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下,被申请人只是拿出一份不是申请人本人字迹签订 、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间: 如前所述,被告在2010年5月31日 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -
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月,甘某到邻水某煤矿上班,该煤矿因当时工人紧缺,且临近年关,就在未签订劳动合同的情况下,安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后,告 诉甘某: “ ,与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定,则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中,该煤矿已 ...
//www.110.com/ziliao/article-335761.html -
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7月3日单位以严重违反工作规章制度,严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁,要求原单位赔偿我6个月的双倍工资,现在还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会 ”做宽泛的解释,不能将未及时续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”,加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人单位正常支付劳动 ...
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