我们工作了共五年，公司中途跟我签了一年合同，是工作两年后才签的合同，去年合同到期没再续签，现在公司与B公司的合同到期，公司提前一月通知没有职位安排，这算裁员吗？可以得到怎样的补偿吗？08年之前未签合同，是否有赔偿？如有，该得到怎样的赔偿？...
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你好！我是2012年12月10号签订的合同，2013年11月25日通知我，不与我续签了，而且让我11月29号交接完工作就可以离职了，未提前一个月通知，合同未到期就让走人，我可以得到多少赔偿...
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合同在12年6月到期了，然后一直没签，到了今年1月我申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，公司说合同上写了，如果合同到期双方没意见，就自动顺延1年，所以不赔偿。请问这个条约有效吗？会获得支持吗？...
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在公司已经六年，今年四月刚续签了三年合同，但由于公司发展原因需要辞退我，请问如何赔偿？求具体赔偿明细，谢谢！...
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合同有“甲方要求乙方能从事煤矿井下安装调试工作，如在合同期内违约，应赔偿甲方损失伍拾万元；甲方要求乙方在合同期内遵守相关保密规定，不得泄露公司的商业机密，否则罚款伍拾万元”合同是10年9月份续签的，现在我与今年2月19日递交辞职报告，与3月 ...
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我们单位是事业单位，合同是跟劳务派遣中心签的，我的合同是到2013年4月30号止，单位如果不跟我续签，会有赔偿吗，怎么算？我是2008年进单位的，前三年是跟单位签的，后2年单位把我们转到劳务派遣中心签的。...
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月29日签订合同（03年2月-10年6月30日），后于10年6月30日续签合同（10年7月1日-12年6月31日），最后于12年7月1日签订 标准1500元，）。 请问： 1. 能否获得工厂补偿9年8个月（即10个月）外加 未提前30天告之补偿（1个月），共计11个月月薪补偿？ 2. 补偿月薪是按照 ...
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企业跟职工签订劳务合同的时候，签的是一年，但是在附加条约中约定，如果职工在合同时间内考取了某职称，就必须跟公司续签5年的合同，否则职工以每年一万作为教育赔偿金赔偿公司五万元人民币，如果没考上，合同便终止。另外职工在一年合同期未满时辞职，递交辞职申请后，公司一直不批。公司这样做是合法的吗？...
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企业跟职工签订劳务合同的时候，签的是一年，但是在附加条约中约定，如果职工在合同时间内考取了某职称，就必须跟公司续签5年的合同，否则职工以每年一万作为教育赔偿金赔偿公司五万元人民币，如果没考上，合同便终止。另外职工在一年合同期未满时辞职，递交辞职申请后，公司一直不批。公司这样做是合法的吗？...
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04年5月入职该单位，06年1月1日签一年合同，07年签一年，08年签2年期限合同，2010年未签，现在单位要求与人才公司续签合同，还要补签2010年的，不签则视为自动离职，这样合法吗？如果不合法怎么赔偿？...
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