建设综合性文化服务中心。明确不同文化事业单位功能定位，建立法人治理结构，完善绩效考核机制。推动公共图书馆、博物馆、文化馆、科技馆等组建理事会，吸纳有关方面代表 等就业准备活动之中，对有特殊困难的实行全程就业服务。（44）形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高 ...
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地分析一些企业、公司的薪酬管理，我们发现还存在以下有待改进的问题: 1、薪酬战略不符合法律规定 在讨论薪酬设计的问题时，公司较多考虑的是公平原则、补偿性或 根据自身特点建立合理的薪酬结构，才能较好的发挥薪酬的激励作用。薪酬结构设计的目标是要让员工所获得薪酬额与其贡献成正比，公司通过对员工的绩效考核，使 ...
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学习培训制度；（六） 安全承诺制度；（七） 民主管理制度；（八） 安全绩效考核制度；（九） 煤矿企业认为需要制定的其他制度。煤矿企业在制定、修改班组 任务，严格按照《煤矿安全规程》、作业规程和煤矿安全技术操作规程组织生产，科学合理安排劳动组织、配置生产要素，强化以岗位为核心的现场管理，提高生产效率； ...
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监管要求（一）各公司应审慎评估2012年业务规划和绩效考核政策，尽快对不合理、不科学的业务规划和考核政策进行调整，务必于5月17日前下发实施。各 ，必须按照《保险公司费用分摊指引》的要求分摊至出单的分支机构。保险集团公司不得以任何名义为财险子公司支付销售费用。二是严禁签订任何形式的旨在恶意排挤竞争对手 ...
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引入监督机制，通过构建一种积极、正面、公开、公正的经济能力竞争机制和经济绩效考核机制塑造出一种官员价值的实现机制，以替代官员对私人利益的不法追逐 特征就是具备这种实用化、以经济增长和改善民生为核心内容的社会主流价值观，并且合理利用这种主流价值观造就的动力和压力机制，通过经济建设形成国家与社会之间的良性 ...
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人员比例，提高服务一线的意识和能力；按照干好干坏不一样、鼓励创新、同工同酬的要求，合理确定医务人员的绩效工资待遇；通过公立医院改革尽快解决临聘人员待遇和管理 社区。完善以工作量、工作质量和群众满意度为导向，与公立医院综合目标考核相衔接的社康中心绩效考核标准。以老、幼、病、残和青少年、育龄妇女为重点对象 ...
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工作人员熟悉行政程序，提高尊重程序、遵守程序、运用程序的自觉性。以合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责一致为基本要求，坚持将依法行政 、有禁不止、行政不作为、失职渎职、违法行政等行为，导致发生重大责任事故、事件或严重违法行政案件的，依法依纪追究责任。加强和完善局系统绩效考核管理制度， ...
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引入监督机制，通过构建一种积极、正面、公开、公正的经济能力竞争机制和经济绩效考核机制塑造出一种官员价值的实现机制，以替代官员对私人利益的不法追逐 特征就是具备这种实用化、以经济增长和改善民生为核心内容的社会主流价值观，并且合理利用这种主流价值观造就的动力和压力机制，通过经济建设形成国家与社会之间的良性 ...
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工作大量增加，执业风险也大大增加。 （三）公检法机关绩效考核指标与刑辩律师职业目标的矛盾 撤案数、不捕率、不诉率、无罪判决率等过于绝对化的考核指标 难度的考量，应当由办案机关举证证明其收集言词证据的取证行为合法，否则，对于有合理理由相信办案机关使用暴力、威胁、引诱、欺骗等方法所收集的言词证据应予以排除 ...
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均已达到90%以上。2010全年完成邮电业务总量296.3亿元（按2000年不变价计算），移动电话用户达到871.9万户，固定电话用户达到264.7万户 、各行业企业交流合作，共同推进信息化健康有序发展。建立信息化绩效考核机制。建立科学、合理的信息化绩效评估指标体系，对各部门的信息化建设、进度、质量、 ...
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