。劳动合同中订有在合同有效期内无正当理由，劳动者不得解除劳动合同这样或类似的条款，只要不能证明此项条款的订立出于欺诈或重大误解，其效力应予确认。通过 出资（指有支付货币凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满， ...
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工伤登记。第五十七条 职工被借调期间发生工伤事故的，或职工与用人单位解除或终止劳动关系后被确诊为职业病的，由原用人单位为其办理工伤登记。第五十八 支付工伤待遇，工伤职工或近亲属申请先行支付的，需提供以下资料：（一）工伤职工与用人单位的劳动关系证明；（二）社会保险行政部门出具的用人单位拒不支付证明材料； ...
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责任。 应对策略 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面 违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。此条款必将引发大量劳动争议！例如，文件规定晚婚的婚假为13天，企业 ...
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注册有效期内达到继续教育要求的证明材料。第十二条在注册有效期内，注册监理工程师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按本规定第七条 签发日期聘 用 单 位 单位名称通讯地址联系电话 邮政编码企业资质证号 资质等级 企业类型专 业 学 历 毕业院校所学专业 学 历毕(肄、结)业 时 间 学 位 ...
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情况，将事业单位划分为财政全部供给单位、财政部分供给单位和非财政供给单位三种类型。(四)坚持改革与稳定并重。根据我市财力实际情况，采取积极稳妥、循序渐进的办法 从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位 ...
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单位为当事人，但因该侵权之诉是因新的用人单位招用与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者而引起的，劳动者为前侵权诉讼的诉因，法院为便于案件的审理， 续订劳动合同，但各处的权利义务仍然沿用或基本沿用原先的书面约定。第一种类型的事实劳动关系，用人单位与劳动者之间实际也存在着一种口头合同，没有口头约定就形成劳动 ...
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合同制工人一次性生活补助审核与支付一、参保单位招用的农民合同制工人终止或解除劳动关系后申领一次性生活补助时，经办机构应要求其填写一次性生活补助金申领核定表 资料：(一)本人居民身份证件；(二)与参保单位签定的劳动合同；(三)参保单位出具的终止或解除劳动合同证明；(四)经办机构规定的其他证件和资料。二、 ...
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依照人事争议法规对申请人作处置。(一)在被申请人未作出解除人事关系的决定时，申请人以违法解除劳动关系提起仲裁，已表明申请人辞去事业单位管理人员身份和相应 的申请人工作证，记载申请人工作部门为被申请人处，职务为科员，以证明申请人与被申请人存在劳动关系;7、被申请人于2011年2月28日向申请人发出的通知 ...
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广泛影响力。在选取案件时，省法院充分注意案件类型的多样性，这10个案件涉及劳动关系的确认、工作岗位的调整、劳动报酬的变更等问题，较为全面地反映了劳动 劳动关系之日起15日内将失业人员的名单、档案、解除或者终止劳动关系证明、参加失业保险以及缴费情况等有关材料报失业保险经办机构备案。这些法定附随义务的履行 ...
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：?1、企业认定申请，内容包括：招用下岗失业人员的数量、签订劳动合同及缴纳社会保险情况、企业类型、经营范围、场地设施、资金来源、企业地址及联系方式等情况；? 失业人员的《再就业优惠证》和下岗失业人员与原企业《解除劳动关系的证明》及本人档案。?（二）劳动保障部门审核后，出具《服务型（或商贸）企业吸纳下岗 ...
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