支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额595.33元;2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4762.64元。被告XX公司辩称,被告解除双方劳动合同的 被告在向原告支付经济补偿金时,按照高于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的标准向原告支付经济补偿金,且多支付一个月工资。最后,即便如原告所述“特殊 ...
//www.110.com/panli/panli_14616479.html -
了解详情
支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额708.33元;2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额6374.97元。被告XX公司辩称,被告解除双方劳动合同的 被告在向原告支付经济补偿金时,按照高于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的标准向原告支付经济补偿金,且多支付一个月工资。最后,即便如原告所述“特殊 ...
//www.110.com/panli/panli_14612995.html -
了解详情
包括关闭部分生产线,合并或撤销部分工作岗位等;2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均 合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,首先,原告因遭受金融危机影响,其 ...
//www.110.com/panli/panli_14533952.html -
了解详情
日的仲裁庭审笔录,证明被告于2008年11月22日停止工作,工资领取至2008年9月,被告所称的一个月补偿的英文合同依据,并不是原、被告之间签订的 工作地点在上海,目的是为了避税;2、解约函及翻译件,证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同;3、推荐函及翻译件,证明2008年11月21日 ...
//www.110.com/panli/panli_14533796.html -
了解详情
合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,首先,原告因遭受金融危机影响,其生产 危害作业的劳动者,用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中,鉴于原、被告均认可公司2008年12月31日安排被告进行体检 ...
//www.110.com/panli/panli_14516161.html -
了解详情
函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、上海**公司出具的证明、2008年6月2日 内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,首先,原告因遭受金融危机影响,其 ...
//www.110.com/panli/panli_14494775.html -
了解详情
年11月3日起在某百货工作。2009年12月8日,被告提出辞职,当时公司予以同意,但要求被告继续工作一个月。然被告次日起未再上班,也未办理交接 年5月19日,试用期三个月,月工资1,200元。合同另约定:任何一方提前解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知对方,否则按员工30天的工资额补偿对方。 ...
//www.110.com/panli/panli_14285786.html -
了解详情
通知书。2009年11月18日,外服公司向云甲发出通知。通知的主要内容为:“根据法律规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同的,应当提前三十日通知用人单位。云甲 外服公司每月5日支付云甲上一个自然月的工资。2009年9月及10月外服公司未及时支付云甲工资,云甲以此理由提出辞职,根据法律规定,用人单位应当 ...
//www.110.com/panli/panli_8589896.html -
了解详情
5日支付徐某某上一个自然月的工资。2009年10月19日,徐某某以外服公司未支付徐某某2009年9月工资向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11月18日,外服公司向徐某某发出通知。通知的主要内容为:“根据法律规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同的,应当提前三十日通知用人单位。徐 ...
//www.110.com/panli/panli_8499183.html -
了解详情
5日支付汤某某上一个自然月的工资。2009年10月19日,汤某某以外服公司未支付汤某某2009年9月工资向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11月18日,外服公司向汤某某发出通知。通知的主要内容为:“根据法律规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同的,应当提前三十日通知用人单位。汤 ...
//www.110.com/panli/panli_8465400.html -
了解详情