十年以上，且距离退休年龄10年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵 》第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。第二十三条当事人双方可以根据有关法律、法规及规章的 ...
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十年以上，且距离退休年龄10年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵 》第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。第二十三条当事人双方可以根据有关法律、法规及规章的 ...
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期限问题符合下列情形之一的，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定：可以是固定期限或以完成一定的工作为期限，也可以是无固定期限。如果劳动者提出订立无固定 按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。2、月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前十二个月的平均月实得工资性收入计算。劳动者平均月实得工资性收入 ...
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满十年以上，且距离退休年龄１０年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵 》第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1 ...
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集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签的又是无固定期限合同；而换到 合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感 ...
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，双方订有无固定期限的劳动合同。之后，原告被派往苏州碧辟液化石油气有限公司担任销售部经理，直至2009年7月1日双方协商解除劳动合同。2009年3 ，要求被告支付：1、2008年度年终绩效奖金人民币109085元；2、解除劳动合同的经济补偿金差额45450元。该仲裁委员会于同年2月26日裁决不支持原告 ...
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向伍某某支付2009年7月份工资2,980.30元均无异议，故法院予以确认。伍某某、精元公司签订了劳动合同期限为自2007年8月1日至2009年7月31 合同的双倍工资及其25%的补偿金，缺乏依据，本院不予支持。本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元 ...
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工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：nbsp２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。nbsp１ ：年月日nbsp第一条１款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。nbsp第一条２款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。试用期 ...
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合同期限（一）甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。1．有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。2．无固定期限：从________年________月________日起。3．以完成一定工作 ...
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在对等、合理、合法的基础上约定违约金； 2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失； 3.计算方法：_____________________________ 十、经济补偿金 （一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金： 1.甲方按照本合同第八条第 ...
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