享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五 实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定予以处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用 ...
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年9月停缴了张玉玲的社会保险费，并办理了计划生育转移手续。此后张玉玲未再为友谊服装厂提供劳动，友谊服装厂也未再为张玉玲发放过工资或生活费。 张玉玲的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了张玉玲的申诉请求。原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在 ...
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年9月停缴了刘巧红的社会保险费，并办理了计划生育转移手续。此后刘巧红未再为友谊服装厂提供劳动，友谊服装厂也未再为刘巧红发放过工资或生活费。 刘巧红的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了刘巧红的申诉请求。原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在 ...
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二）公务员劳动合同关于公务员任命行为的性质在理论界有诸种说法，有的认为公务员的任用行为属于双方行政行为，故称之为“双行政行为说”：“任命行为由国家与受理者 的形式有：国有土地出让合同；公用征收合同；工业企业承包、租赁合同；国家订货合同；公共工程合同；土地承包合同；科研合同；计划生育合同等。有个别教材把 ...
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享受规定的福利待遇。4．乙方享受国家规定的法定节假日．寒暑假．探亲假．婚假．计划生育等假期。5．甲方按期为乙方缴付养老保险金．待业保险金和其它社会保险金。 第 实绩贡献大小给予奖励。4．乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更终止和解除1．聘用合同 ...
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享受规定的福利待遇。4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第 ．贡献大小给予奖励。4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1．聘用 ...
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请将张恒华同志全部整理后的档案及近期表现情况、身体检查表、婚姻状况证明、计划生育卡一并转重庆海外旅业(旅行社)集团有限公司。同年2月26日，海外公司作出渝海旅[ 日，张恒华的干部档案转递到海外公司。此后，张恒华与海外公司未签订新的劳动合同，但一直在海外公司工作，担任营运中心主任。2004年11月，海外 ...
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工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（三）职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。（四）县级 ％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更 ...
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、职业培训证书、职业资格证书等证件。外来人员还需提供当地计生部门出具的计划生育证明。劳动者就业前，必须接受职业教育或职业培训，取得相应的职业资格证书或 ）的人员，须提供被录用人员的职业资格证书。用人单位依法与被录用人员签订劳动合同并办理劳动用工录用登记备案手续后，凭录用登记备案手续到社会保险经办机构 ...
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履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级 200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更 ...
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