。6月23日被告法定代表人蔡娟拨打110报警，2009年11月16日蔡娟要求公安部门补接案回执单，自述当日18时50分许回到公司，发现办公室抽屉被撬开，里面 ，但看不到别人的工资。由于公司很小，平时都比较熟，工资情况比较清楚，原告月薪为税后9000元。离开公司后，证人和原告都没有领取到提成。被告对两位 ...
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人群的福利水平差距却有所扩大，特别是一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，进一步加大了收入差距。 调整收入分配格局，缩小福利差距是其中一个重要 ，工作6年，按照公司的工资标准，现在每月底薪3500元，一年工资是4.2万元。但公司对他这样的销售人员采取底薪加提成的薪酬办法，在正常销售年份 ...
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应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中被告拖欠员工工资两个多月，已属严重违法。 2、原告增加垫付员工工资 2、根据被告财务部门提供的数据，从2008年2月至今，被告销售额共计127981.71元，按约定原告可获提成19197元。 四、原告使用商场回款和部分商品折价 ...
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无固定工资，因此双方均应持有计算工资提成收入的依据。被告在劳动仲裁部门提交的根据原告销售数额计算每月的924元工资收入清单，系被告单方制作，没有原始单据佐证， 表意行为不尽相符，故本院不予采纳。关于经济补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的 ...
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押金”500元。劳动关系存续期间，原告方的工资待遇由底薪加提成构成，但被告方一直未给原告方办理依法应当享有的社会保险和住房公积金待遇。为了不断档，原告刘 仲裁裁决书，原告不服仲裁遂向桂阳县人民法院提起诉讼。本院认为，原告到被告处从事销售工作，被告提供劳动报酬，原、被告形成劳动合同关系，原、被告都应遵守 ...
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饮料”的授权书； 6、多个案外人因制造、销售仿冒珠江品牌的相关产品而由有关工商行政管理部门予以行政处罚的处罚决定书和原告所发律师函。 二是证明被告实施不正当 福在原告处收取工资的工资单、原告向朱玉福支付2002年提成费的付款凭证、被告霸州珠汇公司产品宣传单等材料，证明朱玉福曾为原告的经销商和员工，被告 ...
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我是一名销售人员，底薪＋提成－交金，是我的工资构成。 公司安排我在国家节假日（五一，中秋，十一）上班，却不另外给付我三倍的加班费。 我跟 结果！ 我想问一下，如果我跟公司协商，公司再以“公司规定”为由打发我。 我还有其它方法 维护我的个人权益， 维护法律的严肃么？ 那个神秘的“有关部门”的门怎么敲？...
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维持原判。本院经审理查明，河南九头崖食品有限公司于2009年经工商行政主管部门核准变更为河南七瀑饮用水股份有限公司，其它事实与原审法院认定事实一致。本院 的相应证据，也无充足证据证明存在尚未支付的工资提成，故本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...
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們缴纳了社会保险金。工作期间,逖悉开公司对销售人员实行激励制度,根据销售人员的目标完成情况核定工资和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工,并 不予支持超出法定试用期之外少发的工资1800元有误。3、奖金按常理即为个人工作绩效奖励,属于员工个人收入。应由公司承担的部门公共费用不能由个人 ...
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饮料”的授权书； 6、多个案外人因制造、销售仿冒珠江品牌的相关产品而由有关工商行政管理部门予以行政处罚的处罚决定书和原告所发律师函。 二是证明被告实施不正当 福在原告处收取工资的工资单、原告向朱玉福支付2002年提成费的付款凭证、被告霸州珠汇公司产品宣传单等材料，证明朱玉福曾为原告的经销商和员工，被告 ...
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