，合同约定被告安排原告在淮海路太平洋百货营业员岗位工作，原告工资标准及加班工资标准按上海市最低工资标准执行，被告根据企业经济效益及原告工作业绩发放奖金。原告入 合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。关于原告主张的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...
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每月工资为税前4.1万元，若王女士无用工单位，则劳务派遣公司按照上海市最低工资标准支付报酬。今年1月，保修服务公司认为王女士存在严重的沟通问题，经过 她在保修服务公司工作期间就已怀孕，要求劳务派遣公司继续按照每月4.1万元的标准发放劳动报酬。劳务派遣公司辩称，王女士在解除劳动合同前从未告知怀孕，公司不 ...
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、2009年2月至2009年12月期间未签书面劳动合同二倍工资，月工资以上海市最低工资标准计算。）原告针对其诉讼请求向本院提交了以下证据：1、 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员周 逸 敏二○一一年 一 月 十四 日书记员汪 雯 ...
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月），认为原告提供的依据难以证明其因此次事故收入减少，故认为应按上海市最低工资标准1,120元/月计算误工费；5、残疾赔偿金57,676，认为应按户籍 于保险期内；鲁Jxxxx挂重型普通半挂车向被告中国某财产保险股份有限公司上海市宝山支公司投保了机动车交通事故责任强制保险。本次交通事故发生于保险期内。 ...
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发放凭证或领取凭证以及劳动合同等证据；如原告不能进一步提供上述证据，被告同意按照上海市最低工资标准即每月960元计算误工损失。6、残疾赔偿金。原告根据 、定损理赔单、律师费发票及委托合同、鉴定费发票、司法鉴定书、交通费发票、上海市外来人员暂住证等证据，被告朱xx提供的医药费收据、急救费收据、护理费发票 ...
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附属华山医院治疗，共花用医疗费22,979.32元(含救护费用220元)。经上海市公安局静安分局交警支队委托，华东政法大学司法鉴定中心于2008年12月22 ，原告认为自2005年起居住在上海市，一直打短工，无法提供工资证明，庭审中，原告调整以每月960元上海市最低工资标准主张7个月的误工费，原告并 ...
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被告于2008年2月底进入原告公司从事普工工作，双方约定月工资不低于上海市最低工资标准，当月工资下月发放。2008年4月，双方签订自2008年4月1日至 于裁决书生效后三日内支付被告2008年4月1日至2008年5月26日工资共计4,229.90元（其中：4月2,836.80元、5月1,393.10元 ...
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转班扣除1.5小时。被告认可原告期间实行综合计算工时工作制，且同意按上海市最低工资标准作为计算基数，并无不当，本院予以采纳，扣除原告已经支付的加班工资 核算，原告尚需支付被告2009年8月至2011年4月8日期间的加班工资差额4,201.88元。关于仲裁裁决的夜班津贴1,100元、2009年至2011 ...
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，原告对于4,000元/月或5,863元/月的收入标准亦未能提供相应的纳税凭证，本院参照上海市最低工资标准1,120元/月，结合原告鉴定确定的需休息7个 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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令恢复原、被告间的劳动关系至2009年12月31日止，要求被告以上海市最低工资标准支付原告2009年3月1日至2009年12月31日待岗期间的工资计 表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人 ...
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