，也未与刘素卿签订劳动合同，也没有给刘素卿发放工资和办理社会保险。一审法院认为：工具厂在1994年9月同意接收刘素卿到其单位工作，且已办理了调动手续，接收 了劳动关系。在实行劳动合同制后，工具厂既不与刘素卿签订劳动合同，也未及时给刘素卿安排工作岗位，该责任不应由刘素卿承担。同时刘素卿失去了原工作岗位， ...
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应确认为有效合同。原告王汉卿接受委托后，应按照承诺书约定到指定的地点及单位办理委托事务，虽然该彩超机不是由中国初级卫生保健基金会定点医院管理局提供或定额资助的，但王 非法产品，不能销售和使用，不符合委托事项；2、其没有接收该彩超机，任新友也没有让李国营处理该彩超机。请求依法撤销原判，驳回王汉卿、李喜林 ...
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同时明确表态，刘建设不属我方安排的对象。刘建设与我劳动服务公司没有形成劳动合同关系，也没有形成事实上的劳动关系。刘建设与劳动服务公司签订的是经济承包合同， 将本人的行政介绍信、干部离调表和工资关系一并交给生活服务中心，生活服务中心只承认接收了刘所在单位开出的干部行政介绍信，但认为是假的，并否认接收工资 ...
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，不予支持。张肖洁要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收张肖洁后，因经营原因对张肖洁放假，张肖洁离开单位后，张肖洁也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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，不予支持。石秀云要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收石秀云后，因经营原因对石秀云放假，石秀云离开单位后，石秀云也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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依据，不予支持。任静要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条 上诉称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收任静后，因经营原因对任静放假，任静离开单位后，任静也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 ...
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，不予支持。齐战平要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收齐战平后，因经营原因对齐战平放假，齐战平离开单位后，齐战平也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 ...
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，梁保和要求的生活费及经济补偿金已超过法律所规定的60日，已过申诉时效，对该两项请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七 ：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收梁保和后，因经营原因对梁保和放假，梁保和离开单位后，梁保和也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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九条 公安机关负责人、侦查人员具有应当回避的情形之一，本人没有自行回避，当事人及其法定代理人也没有申请他们回避的，应当由同级人民检察院检察委员会或者县级以上 ； （七）不得担任国家机关职务； （八）不得担任国有公司、企业、事业单位和人民团体的领导职务； （九）遵守公安机关制定的具体监督管理措施。 第二 ...
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时仅仅变更劳动关系的主体，原劳动关系的原用人单位一方并没有消灭，而是由继受者延续这一角色，所以原劳动关系也没有消灭，仍然一脉相承。这一变化反映到劳动合同上 ，或重签，或续签，并对职工劳动合同的期限作出保护性规定。但总的前提是接收，而不应采取将原企业职工劳动合同一律解除的办法。 第二，按照平等自愿、协商 ...
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