原告单位的工作。根据有关法律规定,未与事业单位确立劳动关系的,不适用劳动法,被告作为未与原告签订劳动合同的临时工,依法不享受劳动保险福利待遇。被告自行终止工作 月至2010年3月的生活费;判令原告不需要为被告办理养老、医疗、失业保险手续,不需要补缴养老、医疗、失业保险费的请求,本院不予支持。依照《中华 ...
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原告单位的工作。根据有关法律规定,未与事业单位确立劳动关系的,不适用劳动法,被告作为未与原告签订劳动合同的临时工,依法不享受劳动保险福利待遇。被告自行终止工作 月至2010年3月的生活费;判令原告不需要为被告办理养老、医疗、失业保险手续,不需要补缴养老、医疗、失业保险费的请求,本院不予支持。依照《中华 ...
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该企业的所有制性质?此外,在后勤服务尚未完全社会化的情况下,国家机关法人、国有事业单位法人等除其正式工作人员之外,还有大量临时雇佣的工勤人员,对这些人员 保护受害人的利益,但是,实践中雇佣包括长期雇佣、短期和临时雇佣;包括固定工、临时工、合同工、钟点工等,并非用人者的经济实力都强于其劳动者,这种情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-161302.html -
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是“代理制”,而非雇员制——绝大多数寿险营销员不是公司职员,他们只是一头联系着保险公司,一头联系着被保险人的“中介”。 「不受保护原因」严格来说,推销员与 实行劳务派遣制度的事业单位。 除去“台聘”和“企聘”,有些栏目还私自招了一些未签合同的人员,这被称为“栏目聘”。他们的身份等同于“临时工”,得到的 ...
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统筹。目前,武汉市已于2006年12月在省内率先正式实施《武汉市城镇职工生育保险办法》,规定武汉市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业 并提供临时安置服务,以此将有就业意愿的失业女大学生介绍到社区或需要临时工的用人单位中进行短期工作,这不仅可以增加失业女大学生的就业经验,还可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-138735.html -
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该企业的所有制性质?此外,在后勤服务尚未完全社会化的情况下,国家机关法人、国有事业单位法人等除其正式工作人员之外,还有大量临时雇佣的工勤人员,对这些人员 保护受害人的利益,但是,实践中雇佣包括长期雇佣、短期和临时雇佣;包括固定工、临时工、合同工、钟点工等,并非用人者的经济实力都强于其劳动者,这种情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-11028.html -
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,按照“公平公开,竞争上岗,双向选择”的原则,从在职人员中择优录用,并按同类事业单位落实其工作经费和待遇。鼓励采用“少养人、买服务”的办法,将具体管护 门槛准入、低标准享受”的原则,参照国有农林渔场职工基本养老、医疗保险办法,妥善解决国有农林渔场长期临时工(家属工)的社会保障问题。本着就高不就低的原则 ...
//www.110.com/fagui/law_325614.html -
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的军转干部和录用的公务员不作为这次分流对象。 四、主要途径(一)对机关事业单位的临时工、空招人员、借用人员和未经机构编制部门批准的各种“自费编制”人员 》有关规定解除劳动合同,但法律、法规规定不得解除劳动合同的除外。(5)用人单位解除劳动合同计发经济补偿金,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部 ...
//www.110.com/fagui/law_264564.html -
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管理段。1984年批准定编数为98人,现有在编人员68人,大集体职工及临时工25人,离退休职工45人。锦管局收入主要来源于农业水费,按照现行水费计收标准 医疗保险,确保社会稳定,其余的在职人员和离退休人员一律按事业单位性质参加当地的养老保险和医疗保险。3、实行管养分离。在维修养护经费到位的情况下,组建 ...
//www.110.com/fagui/law_263841.html -
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单位职工的,不管包工负责人是否经劳动行政部门审核批准具有用工权,所雇临时工的工伤待遇,均由包工负责人承担。包工负责人对非法使用临时雇工所应承担的工伤责任,以 按国家有关规定支付;未为劳动者投工伤保险的,伤残或死亡抚恤费由企业一次性支付。但用人单位为国家机关、事业单位、社会团体的职工发生工伤的,不适用“ ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html -
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